HR Business Partner F/H CDI Paris 75


Salaire:

€45000 - 55000 / an

Location:

Paris

Mis en ligne le:

13/09/2018

Type de contrat:

CDI

Référence:

10628999

Spécialisation:

Juridique, fiscal et RH


Description

Notre client est une société leader dans le secteur des services, et filiale française d'un groupe américain.


Missions

Vos missions:
En tant qu'HR Business partner et au sein d'une équipe de 4 personnes et rattaché(e) au manager RH, vous prendrez notamment en charge:
-La coordination de la gestion administrative liée au personnel : rédaction des contrats de travail, mutuelles, retraites et suivi et traitement de l'ensemble des documents réglementaires afférents ;
-Le conseil et support aux opérationnels (réponses à leurs questions en matière d'avantages sociaux notamment) et aux managers (accompagnement dans leurs décisions en matière de recrutement, promotion, conflit, licenciement, dossiers disciplinaires notamment) ;
-La mise en place et le suivi en France de projets RH impulsés par le Groupe : changement du SIRH, digitalisation de process, challenges individuels et collectifs, sondages sociaux ;
-La collaboration avec l'ensemble des équipes internes (paie, finance, formation et développement) pour déployer un large éventail de programmes, de politiques / chartes et de projets ;
-Le reporting RH : élaboration des tableaux de bord sociaux, analyse et remontée des informations (congés, rémunérations, absentéisme) ;
- La veille sociale sur l'ensemble des obligations légales de l'entreprise.

Profil du candidat

Formation et compétences:
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur des fonctions de généraliste en Ressources Humaines. Une très bonne maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste.
Bon communiquant, vous savez nouer des relations de qualité avec des interlocuteurs variés internes et externes, vous avez un véritable esprit d'équipe, vous avez développé un vrai sens du service et possédez un goût certain pour les chiffres et le travail administratif.
Vous êtes à l'aise dans un univers en forte croissance, devant sans cesse anticiper les tendances du marché (turnover, absentéisme, forte concurrence) et les besoins, hiérarchiser les exigences de l'entreprise, anticiper.
Une expérience antérieure dans le secteur des services serait un avantage.
Vous avez une connaissance approfondie de la législation du travail et vous tenez informé très régulièrement des changements/ nouvelles lois et de leur impact en matière sociale.
SIRH - connaissance pratique d'un système exigée.



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