Assistant(e) Commercial(e) / Formation - CDI - Suresnes

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Salaires : €22800 - €26988
Localisation : Suresnes
Publiée le :
Référence : 10059097
Spécialisations : Assistanat Spécialisé

Description :

Nous recherchons pour l'un de nos clients basé à Suresnes, un(e) Assistant(e) Commercial(e) / Formation H/F H/F



Rémunération : 22 800 - 26 988 euros


Contrat : CDI

Missions


Le poste et les missions :



  • Gestion administrative et commerciale

    • Suivi des agendas Outlook, des mails, du CRM

    • Organisation des déplacements (billets, hôtels, voiture, …)

    • Validation des notes de frais

    • Formalisation et relecture des propositions commerciales

    • Saisie des contrats

    • Élaboration et suivi des conventions et contrats de prestation de services

    • Facturation






  • Préparation des interventions / formations

    • Collecte des éléments du stage avec le consultant et le client

    • Suivi de la préparation des éléments de stage (mise en forme, frappe, …)

    • Suivi du planning de stages

    • Pilotage du tirage et de l'expédition des stages

    • Formalisation des synthèses de formation ou ateliers de travail

    • Préparation des supports pour les réunions bilan



Profil du candidat

Le profil :


Titulaire d'un bac pro, BTS ou équivalent


Expérience dans un service commercial avec gestion d'une équipe de consultants


(Idéalement acquise dans le domaine du service)


Connaissance du milieu de la formation impérative


L'anglais courant est un plus



Les qualités requises



  • Autonomie, sens de l'initiative

  • Dynamisme

  • Rigueur

  • Exigence

  • Organisation pointue

  • Travail en équipe et flexibilité dans les relations internes



Compétences requises



  • Capacités rédactionnelles

  • Sens de la mise en page, de la présentation des documents

  • Maîtrise des Logiciels Word, Powerpoint, Excel


Indispensable : Excellente maîtrise de PPT 2013



  • Utilisation d'Outlook



Rémunération



  • De 22 800 à 26 988 euros

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Notre groupe s'engage à sélectionner ses candidats sur la base de l'évaluation de leurs capacités professionnelles et de leur potentiel et à ne pas discriminer.

L'obtention du Label Diversité depuis juin 2013 témoigne de l'engagement de Robert Half pour la promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations.

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