Guide des Salaires Robert Half - 2023

Les 5 enjeux de recrutement en 2023 pour les métiers de l’IT et du Digital

Salaires, priorités des DSI, besoins de compétences…

• 92 % des DSI se déclarent davantage ou aussi confiants que l’année dernière sur les perspectives de croissance de leur entreprise pour les 12 prochains mois
• 89 % d’entre eux prévoient des recrutements dans les prochains mois (remplacements ou nouveaux postes), 29 % anticipent la création de nouveaux postes (vs 18 % en 2021)
• 90 % pensent qu’il sera aussi ou plus difficile de recruter en 2023 qu’en 2022

Paris, le 12 octobre 2022 – A l’occasion de la publication de son Guide des salaires 2023, Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé, dévoile les principales tendances du recrutement pour les métiers de l’IT et du Digital.

Interrogés par Robert Half, les DSI affichent des niveaux de confiance très élevés, soutenus par l’investissement dans les projets IT et leur déploiement ces deux dernières années. Mais le recrutement des profils IT et Digital est caractérisé par une « exception Tech » : une pénurie de profils exacerbée et un mercato élevé aboutissant à une concurrence accrue pour attirer ces profils indispensables et très recherchés.

1. Un optimisme très soutenu, porté par l’investissement dans les projets IT

Les DSI affichent un niveau de confiance record, qui fait fi du retour des incertitudes économiques : 73 % se disent plus confiants sur les perspectives de croissance de leur entreprise pour l’année à venir qu’ils ne l’étaient l’année dernière (vs. 60 % en 2021), 19 % se disent aussi confiants. 8 % à peine se disent moins confiants. Les départements IT savent qu’ils jouent un rôle indispensable pour soutenir la performance de l’entreprise, assurer leur transformation et porter la croissance.

Quelles sont les raisons de cet optimisme ? Les DSI évoquent :

• L’accroissement des ressources financières et budgets (49 %)
• L’augmentation des effectifs (42 %)
• L’élargissement des opportunités commerciales (40 %)

2. Automatisation, gains de productivité, blockchain & IoT : les priorités stratégiques des DSI pour 2023

Les projets visant à optimiser la performance de l’entreprise (productivité et coûts) et sécuriser l’activité sont au cœur des priorités exprimées par les DSI pour 2023.

Top 5 des priorités stratégiques des DSI pour 2023 :

1. Automatisation des process (29%)
2. Gains d’efficacité et de productivité (25%)
3. Blockchain & IoT (24%)
4. Sécurité informatique, projets de sauvegarde de l’information (22%)
5. Réduction des coûts, équilibrage des budgets (21%)

Pour les mener à bien, les DSI auront besoin de poursuivre leurs recrutements. 89 % d’entre eux prévoient de recruter dans les prochains mois, près d’un tiers (31 %) anticipe la création de nouveaux postes.

3. Des difficultés de recrutement appelées à se poursuivre

90 % des DSI s’attendent à ce qu’il soit aussi ou plus difficile de recruter en 2023 qu’en 2022, 49 % estiment que cela sera plus difficile.

Parmi leurs préoccupations :

• L’attractivité : 68 % se disent inquiets quant à leur capacité à attirer les meilleurs candidats
• La rémunération : une absence de rémunération compétitive est la préoccupation n°1 des DSI en matière d’attractivité des talents (40%)
• La concurrence : en matière de rétention des talents, l’inquiétude n°1 des DSI est de voir leurs meilleurs talents se faire débaucher (36 %).

4. Les hausses de salaires se poursuivent, en particulier sur les « top jobs »

Le Guide des Salaires 2023 Robert Half constate que les progressions salariales se poursuivent, par rapport à l’année, passée sur la plupart des métiers de l’IT et du Digital.

Les « Top jobs » identifiés par Robert Half cette année sont :

• Sales executive
• Développeur / lead développeur
• Administrateur systèmes et réseaux
• Product owner
• Consultant cybersécurité

« L’IT et le Digital continueront d’être des métiers « sous tension » en 2023, car la pénurie de profils est toujours aussi forte, de même que les besoins des entreprises ; sans compter le fait que ce domaine n’est pas épargné par le phénomène de « grande rotation » : plus d’un tiers des DSI (34 %) a constaté une augmentation du turnover au cours de l’année passée », constate Quentin de Beaufort, Directeur chez Robert Half France. L’importance accordée aux stratégies de recrutement sera essentielle pour attirer et retenir les talents, en jouant sur le critère salarial bien sûr, mais aussi en répondant aux exigences des candidats en matière de flexibilité, mais aussi de culture d’entreprise – qui sont particulièrement fortes pour ces profils ».

5. Trouver les bonnes compétences : premier défi des DSI en matière de recrutement

Les défis des DSI en matière de recrutement se concentrent sur leur capacité à identifier et sécuriser les profils les plus qualifiés. Ils sont 34 % à mentionner le fait de trouver des talents qui possèdent les bonnes compétences comme premier défi du recrutement, 31 % le fait de faire face à la concurrence et 30 % le fait de choisir la bonne recrue parmi les candidats.

Parmi les compétences les plus difficiles à trouver, ils évoquent :

• 36 % - Cybersécurité
• 34 % - Gestion de réseau
• 33 % - Cloud et infrastructure

Les DSI sont également en recherche de « soft skills » nécessaire à la conduite et l’avancement des projets :

• 31 % - Travail d’équipe
• 26 % - Motivation
• 26 % - Adaptabilité

Le Guide des Salaires Robert Half, un outil de référence

Le Guide des Salaires Robert Half dévoile les grilles de salaires d’une centaine de fonctions, dans les métiers de la finance et comptabilité, de l’IT et du digital, des RH, du juridique et de l’assistanat spécialisé, ainsi que les grandes tendances qui marqueront le recrutement en France en 2023. Utile à la fois aux dirigeants d’entreprises, aux recruteurs, salariés ou chercheurs d’emploi, il permet à chacun d’être bien informé afin de mener au mieux ses négociations salariales et prendre les meilleures décisions liées à une offre d’emploi.

Edition 2023 :

• Une édition 100 % digitale
• Outil responsive et disponible sur mobile
• Un calculateur de salaires pour 100 fonctions, par degré d’expérience et localisé (12 plus grandes agglomérations françaises)
• Une partie consacrée aux Avantages et Bénéfices NOUVEAU : Focus sur la culture d’entreprise
• Focus sur les nouveaux modes de collaboration (travail hybride)

Pour accéder au Guide des Salaires Robert Half et aux grilles de salaires par spécialisation : https://www.roberthalf.fr/grille-salaire

À propos du Guide des Salaires 2023 : Le Guide des Salaires Robert Half, publié chaque année, contient des informations basées sur les milliers de placements, de négociations et de recrutements gérés par les spécialistes de Robert Half. Seuls les salaires de départ sont pris en compte parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique professionnelle, les performances professionnelles et la formation – jouent sur les salaires que touchent les employés à temps plein tout au long de leur carrière.

Méthodologie de l’étude dirigeants : En complément des données utilisées pour le Guide des Salaires, Robert Half a commandé une enquête réalisée en ligne au mois de juin 2022 auprès de 300 dirigeants français (directeurs généraux, directeurs administratifs et financiers, directeurs des systèmes d’information, ayant des responsabilités en matière de recrutement), issus d’entreprises de toutes tailles des secteurs privés et publics.

A propos de Robert Half  

Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présent en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 5 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.

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