Paris, le 24 mars 2022 – Dans un marché du recrutement caractérisé de « Grand Mercato », le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half publie une étude sur les attentes et aspirations des salariés vis-à-vis de leur employeur actuel ou futur, et de leur vision du travail.
A. Ce que les salariés attendent des entreprises qui les chassent
Top 3 des critères déterminants pour rejoindre une nouvelle entreprise :
1. Le salaire (77%)
2. Un meilleur équilibre vie pro-vie perso (44%)
3. La situation géographique (40%)
L’inflation estimée à +4% en France en 2022 et le contexte d’incertitude internationale placent à nouveau le pouvoir d’achat au centre des préoccupations des Français. Sans surprise, la question salariale se place ainsi en tête des critères déterminants des salariés pour rejoindre une nouvelle entreprise.
Les enjeux d’équilibre de vie, au centre de toutes les attentions pendant la crise sanitaire, continuent eux aussi à jouer un rôle important. Habitués aux avantages du télétravail et à la diminution du temps passé dans les transports, les répondants se déclarent sensibles à la situation géographique de leur employeur et à la flexibilité des horaires proposée par les entreprises.
En effet, juste après le salaire, la localisation est un critère déterminant lorsqu’il s’agit de refuser une offre d’emploi (79%), et 47% des personnes interrogées sont prêtes à décliner une offre d’emploi en adéquation avec leurs compétences si l’entreprise ne propose pas de flexibilité dans l’organisation du travail.
Les actions des entreprises en faveur de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion sont également importantes pour les salariés. 67% des personnes interrogées refuseraient un emploi si l’activité de l’entreprise était contraire à leur éthique. Un chiffre qui pousse les entreprises à multiplier leurs actions en ce sens afin de rester attractives.
B. Dynamique de recherche d’emploi des Français
Dans un marché du recrutement axé candidat, la tentation de se laisser porter par de nouvelles expériences s’installe. En effet, 62% des répondants déclarent être à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ou en recherche active d’emploi.
Une tendance en corrélation avec la situation de Grand Mercato professionnel, qui se confirme en France : 1/3 des personnes interrogées déclarent avoir été contactées par des recruteurs au cours des 6 derniers mois.
« Pour recruter de nouveaux talents dans un marché du recrutement très compétitif, les entreprises devront se montrer attractives en termes de packages salariaux, sans pour autant négliger l’évolution des attentes des salariés. Notre étude révèle que 62% des répondants estiment que la crise sanitaire les a rendus plus exigeants vis-à-vis de l’équilibre vie pro / vie perso. » Laure Charbonneau, Directrice chez Robert Half.
[1] Réponses à la question « Quels critères vous feraient choisir une entreprise plutôt qu’une autre ? »
[1] Estimations de la Banque de France, mars 2022
Méthodologie de l’enquête
Enquête réalisée auprès de 1 000 répondants âgés de 18 à 55 ans, le 15 mars 2022. Situation professionnelle des répondants : 89% salariés à temps plein, 10% salariés à temps partiel, 1% en intérim.
A propos de Robert Half
Créé en 1948, Robert Half est le premier et le plus grand cabinet mondial de recrutement spécialisé. L’entreprise compte plus de 300 bureaux à travers le monde. Elle propose des services de recrutement et de recherche d’emploi sur roberthalf.fr. Pour obtenir plus de conseils en matière de management et de gestion de carrière, rendez-vous sur le blog Robert Half à l’adresse roberthalf.fr/blog.
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