Les « Jobs en or » 2018-2019

Les postes les plus attractifs pour les prochains mois selon Robert Half, expert mondial du recrutement spécialisé.

Chaque année, le cabinet international de recrutement spécialisé Robert Half publie ses « Jobs en or », c’est-à-dire ces emplois que les experts Robert Half jugent les plus tendance. Un job est en OR parce qu’il est au cœur des évolutions, parce qu’il est parce qu’il est au cœur des évolutions, parce qu’il est incontournable dans une organisation compétitive, parce qu’il est très demandé ou parce qu’il est pénurique. Autant d’atouts qui permettent de négocier des rémunérations plus intéressantes.

« Notre sélection des « Jobs en or » est un indicateur des métiers particulièrement attractifs. L’attractivité peut aller au-delà du fait de posséder des compétences rares ou pointues. Il nous semble logique que la guerre des talents concerne à peu près l’ensemble des postes d’une organisation qui souhaite optimiser ses résultats. Pour la première fois, nous exprimons cette année nos grilles de salaires en percentiles, car, suivant une logique analogue à celle de la définition d’un talent, nous estimons que la rémunération d’un candidat ne peut se mesurer et surtout se traduire au seul terme « d’expérience ». Elle est la somme de différents critères qui comprennent les qualifications, l’expérience ainsi que la nature des missions, le type d’organisations ou la tension du marché », explique Olivier Gélis, Managing Director chez Robert Half France.

‘Job en or’ Finance et Comptabilité en CDI – Le FP&A Manager

L’analyse d’Albane Prieto, Director chez Robert Half France : « Ce métier relativement récent nécessite généralement un background initial en contrôle de gestion. Toujours en devenir, il n’a pas encore de contours clairement arrêtés. D’une façon générale, le métier revêt la triple casquette du contrôle de gestion, du reporting management et de l’analyse financière. Ce métier requiert des compétences à la fois opérationnelles/business et centrales avec une vue d’ensemble sur la gestion des risques financiers entre autres. Il s’agit d’un rôle de pivot qui fait le lien entre les différents pôles de la direction financière. »

Combien gagne un FP&A Manager ?

Les échelles de salaires correspondent à une moyenne nationale et sont exprimées en percentiles pour une lecture plus juste des rémunérations. Sont pris en compte : les qualifications et formations, l’expérience, la complexité du poste, le type d’entreprise, la concurrence pour recruter. 25e percentile (Le plus bas) : 42 000 /50e percentile (Médian) : 55 000/ 75e percentile (Plus élevé) : 70 000 /95e percentile (Le plus élevé) : 90 000

Quelle est sa fonction ? Le FP&A Manager utilise à la fois l'analyse quantitative et qualitative de tous les aspects opérationnels d'une entreprise afin d'évaluer les progrès de l'entreprise vers la réalisation de ses objectifs et de cartographier les objectifs futurs et plans.

Principales missions :

  • Analyse et contrôle la santé financière de la structure par le biais de ratios clés de type dette/capitaux propres
  • Anime le processus budgétaire et apporte le soutien nécessaire aux équipes opérationnelles
  • Supervise et contrôle les clôtures comptables
  • Réalise des études produits (rentabilité, volumes de stocks, etc.) avec préconisations à destination des membres du board
  • Prépare des rapports de contrôle interne pour apporter des préconisations sur la gestion des risques financiers
  • Anticipe les dérives, mène des actions correctives pour y remédier
  • Cartographie les plans de croissance y compris les dépenses d'immobilisations et les investissements
  • Etablit des prévisions financières de trois à cinq ans

Quel est son profil ?

  • Diplômé(e) d’une école de commerce avec option finance ou d’une formation universitaire du type master 2 option finance, CCA, etc.
  • Les cursus école d’ingénieur complétés par un 3e cycle en finance/gestion sont rares, mais particulièrement appréciés
  • La maîtrise de l’anglais est très souvent obligatoire
  • Maîtrise d’un ERP et/ou de systèmes décisionnels

Quelle évolution de carrière ? Un FP&A Manager ou senior peut estimer sous 3 à 5 ans en moyenne évoluer principalement vers les postes de :

  • Directeur FP&A
  • DAF

Opportunités/challenges 2018-2019

  • Dans un univers où la digitalisation et la Big Data deviennent le quotidien, l’un des enjeux se situe dans l’agilité du FP&A Manager à intégrer différents systèmes d’information avec de plus en plus de données. Le contrôle et la gestion des risques est donc de facto de plus en plus complexe.
  • Un second enjeu sur cette fonction est la préconisation de plans d’actions réalistes et minimisant les risques financiers. Pour ce faire le FP&A Manager se doit d’être proche des opérations, et en particulier du département commercial, afin d’en comprendre tous les enjeux et dérives possibles.

 

‘Job en or’ Finance et Comptabilité en intérim – Le Comptable Général 

L’analyse de Gaëlle Marre, Director chez Robert Half France : Profil de plus en plus pénurique sur le marché car la plupart des candidats sont en poste et sont retenus par leurs employeurs, le comptable général doit désormais parler anglais et savoir évoluer dans un environnement plus dynamique et plus polyvalent.

Combien gagne un Comptable général ? Les échelles de salaires correspondent à une moyenne nationale et sont exprimées en percentiles pour une lecture plus juste des rémunérations. Sont pris en compte : les qualifications et formations, l’expérience, la complexité du poste, le type d’entreprise, la concurrence pour recruter. 25e percentile (Le plus bas) : 24 762/ 50e percentile (Médian) : 28063/ 75e percentile (Plus élevé) : 31 884/ 95e percentile (Le plus élevé) : 67200

Quelle est sa fonction ?

  • Etablissement des bilans, gestion de la liasse fiscale
  • Tenue des écritures comptables générales
  • Ecriture de clôtures pour les arrêtés comptables
  • Justification et réconciliation des comptes
  • Suivi des immobilisations

Quel est son profil ?

  • Bac + 3 minimum, idéalement DCG ou DSCG
  • Expérience cabinet ou multi sociétés très demandée Quelle évolution de carrière ?
  • Peut évoluer vers un poste de Responsable Comptable
  • Certains postes en Contrôle de Gestion

Opportunités/Challenges 2018-2019

  • Profil pénurique qui aura donc plus d’opportunités de carrière et de choix d’entreprises
  • Même dans les PME aujourd’hui ils attirent ce profil pour un poste de Comptable unique ou polyvalent
  • Par rapport au marché : les opportunités de négociation de salaires sont plus fortes.

'Job en or’ Management Resources – Le Chef de Projet RGPD/DPO 

L’analyse de Gaëlle Marre, Director chez Robert Half France : Toutes les entreprises détenant des données personnelles ont l’obligation légale de se mettre aux normes et garantir la protection des données personnelles de leurs salariés, clients et partenaires commerciaux.

Combien gagne un Chef de Projet RGPD/DPO ?

Les échelles de salaires correspondent à une moyenne nationale et sont exprimées en percentiles pour une lecture plus juste des rémunérations. Sont pris en compte : les qualifications et formations, l’expérience, la complexité du poste, le type d’entreprise, la concurrence pour recruter. 25e percentile (Le plus bas) : 70 000 50e percentile (Médian) : 76 000 75e percentile (Plus élevé) : 88 000 95e percentile (Le plus élevé) : 100 000 

Quelle est sa fonction ?

  • Rédaction, audit et négociation des contrats
  • Protection des données personnelles : assistance à la conformité RGPD, rédaction de cartographies et de questionnaires d’audit, mise en place de registres de traitements et d’études d’impact, élaboration de process, de communication, de gestion des plaintes et contrôles
  • Audit et aide à la mise en place des RGPD, rédaction des fiches explicatives et juridiques pour les salariés
  • Formation et accompagnement des opérationnels dans la mise en œuvre

Quel est son profil ?

  • RH
  • Juridique Quelle évolution de carrière ?
  • De Juriste à Directeur Juridique
  • De RRH à DRH

Opportunités/Challenges 2018-2019

  • Poursuivre la mise en conformité au sein des entreprises
  • Rester en veille régulièrement sur les différents contrats en interne et auprès des clients
  • Etre au cœur des évolutions majeures de la réglementation et des évolutions technologiques

 

‘Job en or’ Juridique et Fiscal – Le Juriste Droit des Affaires / Compliance

L’analyse d’Albane Prieto, Director chez Robert Half France : L’émergence des nouveaux dispositifs tels que Sapin II implique une parfaite connaissance de l’entreprise, de ses process et de ses enjeux. Les organisations recherchent donc aujourd’hui des juristes, capables de maîtriser et déployer les règles de compliance, tant au regard des impératifs juridiques, que de l’image qu’elles souhaitent promouvoir : éthique et compliance sont donc indissociables et essentielles dans la réflexion juridique. Ainsi, le Juriste Droit des Affaires doit se doter d’une nouvelle expertise en maîtrisant parfaitement les règles de compliance.

Combien gagne un Juriste Droit des Affaires/Compliance ? Les échelles de salaires correspondent à une moyenne nationale et sont exprimées en percentiles pour une lecture plus juste des rémunérations. Sont pris en compte : les qualifications et formations, l’expérience, la complexité du poste, le type d’entreprise, la concurrence pour recruter. 25e percentile (Le plus bas) : 36 000 /50e percentile (Médian) : 46 000/ 75e percentile (Plus élevé) : 58 000 / 95e percentile (Le plus élevé) : 70 000

Quelle est sa fonction ?

  • Revue des documents contractuels et de l’ensemble des mention légales
  • Audit et analyses des risques
  • Drafting de politiques et procédures de compliance (concurrence, protection des données personnelles, anticorruption)
  • Elaboration et déploiement d’outils de formation en compliance à destination des opérationnels
  • Participation aux travaux de mise en œuvre de Sapin II
  • Déploiement de la politique RGPD et accompagnement des collaborateurs

Quel est son profil ?

  • Master 2 Droit des Affaires/NTIC
  • Anglais courant
  • Esprit ouvert, rigoureux, indépendant avec un fort leadership, sachant faire preuve de fermeté Quelle évolution de carrière ?
  • Responsable Juridique et conformité
  • DPO

Opportunités/challenges 2018-2019 Un poste au sein de la fonction juridique qui permet de saisir de belles opportunités au travers la variété d’interlocuteurs, des missions et au profit d’une plus grande visibilité auprès de la direction générale.

 

‘Job en or’ Systèmes d’information – Le Développeur Web

L’analyse d’Albane Prieto, Director chez Robert Half France : Le Développeur Web est aujourd’hui l’un des métiers les plus courtisés en France. Plus de 15 ans après la bulle Internet, les entreprises accusent encore le coup de la pénurie des profils : ESN, start-up et grands groupes se les arrachent. Essentiels à la digitalisation, ces profils se spécialisent sur certains langages de programmation et capitalisent désormais sur leur habileté à coder les parties visibles comme invisibles des sites web : on parle alors de profils « fullstack ».

Combien gagne un Développeur Web ? Les échelles de salaires correspondent à une moyenne nationale et sont exprimées en percentiles pour une lecture plus juste des rémunérations. Sont pris en compte : les qualifications et formations, l’expérience, la complexité du poste, le type d’entreprise, la concurrence pour recruter. 25e percentile (Le plus bas):37 000/ 50e percentile (Médian): 46 000/ 75e percentile (Plus élevé) : 56 500/ 95e percentile (Le plus élevé) : 69 000

Quelle est sa fonction ?

  • Analyse et compréhension du besoin client
  • Création de l’architecture technique du site
  • Codage des différentes couches du site : back-end, front-end
  • Mise en place de tests afin de vérifier bon fonctionnement du site et de ses fonctionnalités
  • Accompagnement du client en assurant un suivi et un support technique avec corrections et optimisations Quelles sont les formations ?
  • Ecoles d’ingénieurs de type bac + 5
  • Ecoles de développeurs spécialisées (Ecole 42, Simplon, La Capsule…)

Quelle évolution de carrière ?

Après quelques années d’expérience, le développeur web évolue vers des postes à responsabilités : Lead Developper, puis Product Owner – en charge de gérer un produit informatique et de coordonner plusieurs développeurs. Dans un contexte de plus en plus agile, le développeur pourra devenir Scrum Master pour animer plusieurs projets. Opportunités/challenges 2018-2019 Devant l’irruption du digital dans tous secteurs et modèles d’entreprise, le Développeur Web va de plus en plus endosser le costume d’autres métiers. Dans l’écosystème des start-up, il est déjà sur le point d’approcher des problématiques d’infrastructure et d’intelligence artificielle.

‘Job en or’ Digital – Le Data Analyst

L’analyse d’Albane Prieto, Director chez Robert Half France : A l’heure où la data est au centre des préoccupations de l’entreprise, le Data Analyst est un acteur clé pour sa société. Chargé de créer des bases de données et de veiller à leur bon fonctionnement, il permet aux entreprises d’avoir facilement accès à l’information.

Combien gagne un Data Analyst ? Les échelles de salaires correspondent à une moyenne nationale et sont exprimées en percentiles pour une lecture plus juste des rémunérations. Sont pris en compte : les qualifications et formations, l’expérience, la complexité du poste, le type d’entreprise, la concurrence pour recruter. 25e percentile (Le plus bas) : 47000 /50e percentile (Médian) : 50 000/ 75e percentile (Plus élevé) : 57000/ 95e percentile (Le plus élevé)  : 65 000 (Le plus élevé) 

Quelle est sa fonction ?

  • Il gère l’administration et l’architecture des bases de données
  • Il élabore les critères de segmentation des données
  • Il participe à l’analyse et à l’exploration des données
  • Il est force de proposition sur les sujets data de manière générale au sein de son entreprise Quel est son profil ?
  • Profil mathématiques/statistiques/informatique le plus souvent ou école de commerce
  • Maîtrise des logiciels SAS ou R
  • Maîtrise du langage SQL pour les extractions de données
  • Maîtrise complète d’Excel
  • Maîtrise d’outils de data visualisation

Quelle évolution de carrière ? Le Data Analyst peut évoluer vers des fonctions de Data Scientist s’il est à l’aise dans la construction d’algorithmes (connaissances solides en mathématiques, notamment). Il pourra alors élaborer des modèles prédictifs et participer aux prises de décision des entreprises dans différents domaines (marketing, production, détection des fraudes…).

Opportunités/challenges 2018-2019

Les données se multiplient et les challenges d’aujourd’hui deviennent ceux du Big Data. Charge donc au Data Analyst d’apprendre de plus en plus à travailler avec des structures de stockage et de gestion de données spécialisées en Big Data comme Hadoop, par exemple.

‘Job en or’ Assistanat spécialisé – Le Gestionnaire ADV

L’analyse d’Aurélia Defoug, Director chez Robert Half International : Nous avons depuis plusieurs années de nombreuses demandes de recrutements en administration des ventes. Le marché étant porteur actuellement, les entreprises doivent constituer des équipes solides pour répondre à la demande de leurs clients. Et de ce fait les Gestionnaires ADV sont extrêmement sollicités et les salaires ont tendance à augmenter d’année en année.

Combien gagne un Gestionnaire ADV ? Les échelles de salaires correspondent à une moyenne nationale et sont exprimées en percentiles pour une lecture plus juste des rémunérations. Sont pris en compte : les qualifications et formations, l’expérience, la complexité du poste, le type d’entreprise, la concurrence pour recruter. 25e percentile (Le plus bas) :  23 931/ 50e percentile (Médian) : 25695 75e percentile (Plus élevé) : 28 789 / 95e percentile (Le plus élevé) : 35 553 

Quelle est sa fonction ?

  • Saisie des commandes clients
  • Suivi des commandes
  • Gestion des livraisons
  • Générer les factures ainsi que tous les documents nécessaires à l'expédition
  • Suivre la facturation et le recouvrement des créances.

Quel est son profil ? Diplômé d’un BAC+2 en commerce, gestion ou comptabilité, le gestionnaire ADV recherché dispose de minimum 2 ans d’expérience. Il possède une bonne maitrise des outils informatiques. Il doit être un bon communiquant, faire preuve d’une grande rigueur, de ténacité et doit savoir résister au stress.

Quelle évolution de carrière ? Il peut évoluer comme responsable ADV ou dans des fonctions logistiques ou supply chain.

Opportunités/challenges 2018-2019 Ayant un rôle essentiel avec différents services des organisations comme avec la clientèle, il peut être amené à évoluer de plus en plus avec les commerciaux, voire à exercer des activités commerciales.