Paris, le 15 novembre 2021 – A l’occasion de la Journée Internationale de la Tolérance, mardi 16 novembre, Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé, dévoile des données issues de son Guide des salaires 2022 sur la place accordée aux politiques Diversité, Equité et Inclusion (DEI) en entreprise.
Les critères DEI, un facteur différenciant pour attirer les talents
Le caractère obligatoire des initiatives mises en place en entreprise en faveur de la DEI et la publication annuelle et publique des résultats ont consolidé les automatismes des entreprises, notamment en matière d’égalité salariale.
D’après la dernière étude menée par Robert Half, 93% des dirigeants interrogés ont déjà mis en œuvre des actions favorisant la DEI. Pour les entreprises, l’enjeu est de taille : dans un contexte de forte tension du marché du recrutement, les critères DEI sont devenus un facteur décisif pour les candidats.
Noémie Cicurel, Directrice formation et recrutement interne France et Benelux de Robert Half constate : « Les candidats attendent de leur potentiel futur employeur des actions concrètes. Les critères DEI sont d’autant plus décisifs dans les métiers en forte tension. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 39% des entreprises ayant mis en place des initiatives en faveur de la DEI ont vu leur process de recrutement et de rétention des talents s’améliorer. Les politiques DEI sont désormais incontournables pour demeurer attractif sur le marché de l’emploi et faire la différence parmi les concurrents dans le même secteur par exemple. »
La DEI impacte aussi les politiques de recrutement
De nombreuses entreprises font évoluer leurs processus de recrutement pour garantir davantage de diversité et d’inclusion dans leurs embauches et se rendre attractives auprès de profils variés.
Le Guide des Salaires 2022 de Robert Half révèle également le développement de plusieurs pratiques au sein des entreprises.
En effet :
• 45% des entreprises adaptent leur offres d’emploi pour attirer des talents plus divers
Objectif : optimiser les offres d’emplois et descriptifs de poste à l’aide d’un vocabulaire adapté à un spectre de candidats large et diversifié, grâce à des outils tels que l’Analyseur de l’association A compétence Egale (association partenaire de Robert Half).
• 40% utilisent le CV anonyme afin de gommer la discrimination lors de la pré-sélection des CV.
On constate aussi :
• Un investissement dans des ressources et programmes en faveur de la diversité Instaurer des formations aux biais inconscients permet notamment aux participants de prendre conscience de leurs propres préjugés et ainsi trouver des moyens de les dépasser.
• Une diversification des profils des recruteurs Faire participer lors d’un processus de recrutement, des collaborateurs ayant des profils variés permet par exemple d’assurer un équilibre des biais inconscients et une plus grande équité.
À propos du Guide des Salaires 2022 : Le Guide des Salaires Robert Half, publié chaque année, contient des informations basées sur les milliers de placements, de négociations et de recrutements gérés par les spécialistes de Robert Half. Seuls les salaires de départ sont pris en compte parce que de nombreux facteurs externes – tels que l’ancienneté, l’éthique professionnelle, les performances professionnelles et la formation – jouent sur les salaires que touchent les employés à temps plein tout au long de leur carrière.
Méthodologie : En complément des données utilisées pour le Guide des Salaires, Robert Half a commandé une enquête réalisée en ligne au mois de juillet 2021 auprès de 300 dirigeants français (directeurs généraux, directeurs administratifs et financiers, directeurs des systèmes d’information, ayant des responsabilités en matière de recrutement), issus d’entreprises de toutes tailles des secteurs privés et publics.
A propos de Robert Half : Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présent en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 6 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence.
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