Paris, 02 juin 2022 – Répondant au vœu du ministre de l’Economie, Bruno Le Maire, d’apporter une réponse salariale à l’inflation, la décision d’augmenter les salaires s’impose aux employeurs, d’après une enquête menée par le cabinet Robert Half auprès de 300 dirigeants français. Dans un marché du recrutement sous tension où les candidats sont en position de force, les entreprises sont contraintes de revoir leurs grilles de salaires à la hausse si elles entendent attirer les profils les plus qualifiés et fidéliser leurs collaborateurs actuels.

La prime aux entrants tire les salaires vers le haut

Au total, 62 % des dirigeants sondés estiment devoir proposer un salaire plus élevé aux nouvelles recrues qu’à leurs collaborateurs actuels aux mêmes fonctions. Parmi eux, 57 % prévoient d’aligner les salaires de leurs collaborateurs au même niveau que celui des nouvelles recrues à la prochaine négociation salariale, et 29 % envisagent même de procéder dès maintenant à cet alignement. Cette tendance se traduit par une évolution générale des grilles de salaires au sein des entreprises, forcées de s’aligner sur la concurrence pour attirer les meilleurs talents.

Une tendance émergente dans d’autres pays d’Europe

Du fait l’inflation généralisée, la France n’est pas le seul pays impacté par cette tendance de réévaluation des salaires. L’enquête de Robert Half, menée à l’échelle européenne, démontre que 59 % des dirigeants européens proposent une rémunération plus élevée aux nouvelles recrues qu’à leurs salariés déjà en poste. 55 % des dirigeants interrogés prévoient d’aligner les salaires de leurs collaborateurs à la prochaine négociation salariale. Enfin, 34 % d’entre eux ont même l’intention d’augmenter directement les salaires de leurs collaborateurs, sans passer par la case négociation.

« L’augmentation des salaires est une tendance que nous observons depuis plusieurs années déjà, affirme Albane Prieto, Directrice chez Robert Half France. Cette évolution s’explique en partie par un marché de l’emploi sous tension. Dans plusieurs pays européens, on constate toujours un manque de professionnels aux compétences spécifiques. L’autre facteur à l’origine de cette tendance est le taux d’inflation élevé. Lorsqu’ils changent de poste, les candidats ne cherchent pas seulement à conserver leur niveau de vie, mais à l’améliorer, et cette exigence ne fait que renforcer les prétentions salariales. En outre, les avantages se sont multipliés ces dernières années : conditions de travail flexibles, opportunités de carrière et formations diverses font aussi partie du lot. Sur le marché du travail actuel, les entreprises sont désormais confrontées à la nécessité de mettre au point des modèles de rémunération variés, pour rester attractif face à la concurrence. »

Une attente confirmée par les candidats eux-mêmes : lors d’une enquête menée par Robert Half en mars 2022 auprès de la population active, 77% des sondés affirmaient que le salaire reste le critère n°1 qui les ferait choisir une entreprise plutôt qu’une autre. Dans cette même étude, 60% des sondés déclaraient être devenus plus exigeants en termes de salaire à la suite de la pandémie.

 

Pour accéder au Guide des Salaires Robert Half : https://www.roberthalf.fr/grille-salaire ainsi qu’à notre Enquête Candidats en 2022.

Méthodologie de l’étude dirigeants : En complément des données utilisées pour le Guide des Salaires, Robert Half a commandé une enquête réalisée en ligne au mois de février 2022 auprès de 300 dirigeants français (directeurs généraux, directeurs administratifs et financiers, directeurs des systèmes d’information, ayant des responsabilités en matière de recrutement), issus d’entreprises de toutes tailles des secteurs privés et publics. Au niveau européen, 300 dirigeants britanniques, 300 dirigeants allemands et 300 dirigeants belges ont également été sondés.

A propos de Robert Half

Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Robert Half possède 300 bureaux dans le monde. Présent en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties sur 6 bureaux, en Ile-de-France, à Lyon et à Aix en Provence. Pour en savoir plus, rendez-vous sur Robert Half.fr et rejoignez-nous sur les réseaux sociaux ! Contacts presse

 

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