Dans un marché du recrutement caractérisé de « Grand Mercato », le cabinet de recrutement spécialisé Robert Half publie une étude sur le dynamisme du marché, les attentes et aspirations des salariés vis-à-vis de leur employeur actuel ou futur, et de leur satisfaction au travail.

Notre enquête* donne un aperçu des critères sur lesquels les entreprises doivent miser pour attirer leurs futurs talents et fidéliser leurs salariés.

L’inflation estimée à +6% en France en octobre 2022 place à nouveau le pouvoir d’achat et le salaire au centre des préoccupations des Français.

L’étude révèle que le salaire, la localisation et l’équilibre vie pro-vie perso sont les facteurs clés d’attractivité des talents pour les entreprises en 2023.

Les enjeux d’équilibre de vie, de quête de sens et de management d’équipe continuent à jouer un rôle important pour la rétention des talents, mais sont moins décisifs que le salaire comme incitations à rejoindre une nouvelle entreprise.

*Enquête Robert Half menée en novembre 2022 auprès d'un échantillon représentatif de 1 000 salariés français

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