L’intérim en Comptabilité et Finance

Le recrutement de cadres intérimaires pour les fonctions comptables et financières se porte bien. Selon une récente étude de Robert Half, 68% des entreprises emploient des salariés en intérim dans leurs services comptables et financiers. 
Ce chiffre est encore plus élevé pour les moyennes entreprises : 78% font confiance à ce système pour l’accroissement de leur activité.

 

Pourquoi faire appel à l’intérim en Comptabilité et Finance est un atout pour les entreprises ?

Le recours au recrutement temporaire pour les secteurs de la comptabilité et de la finance progresse ces dernières années : 84% des entreprises interrogées ont conservé ou augmenté le nombre de collaborateurs intérimaires. Là aussi, la hausse concerne en priorité les moyennes entreprises. 

Mais quelles sont les raisons poussant les entreprises à faire le choix de l’intérim plutôt que celui du recrutement permanent ? 

Voici ce qu’il ressort de l’enquête menée par Robert Half : 

  • Les entreprises, grâce à l’intérim, peuvent bénéficier de la compétence experte de candidats immédiatement opérationnels. 
  • Pour certaines, il s’agit de faire face à une hausse ponctuelle de l’activité. 
  • Pour d’autres, il s’agit de tester les candidats avant de proposer une embauche en CDI. 

 

Pour les candidats aussi, l’intérim est une stratégie audacieuse : 

  • Il s’agit d’une expérience permettant d’augmenter leur employabilité en temps de crise. 
  • Il permet de développer et de consolider leurs compétences.

 

 

 

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