Tendances du recrutement en 2021

Quelles sont les fonctions et compétences les plus recherchées ?

Second semestre 2021 : quelles perspectives pour les entreprises et pour les salariés ?

  • 79 % des dirigeants français interrogés sont confiants quant à leurs perspectives de croissance
  • Le climat économique actuel, la transition au numérique et la baisse des opportunités de croissance sont les principaux facteurs qui influencent leur niveau de confiance
  • La rétention des talents, l'upskilling / reskilling ainsi que l'intégration des collaborateurs à distance sont les principaux challenges en matière de gestion des talents
  • Top 3 des régions françaises offrant le plus de postes ouverts au travail à distance ou hybride : Occitanie, Île-de-France et Auvergne-Rhône-Alpes
  • Les compétences en digital, en communication et les compétences hybrides (combinaisons de compétences softs et techniques) sont les plus demandées

Tendances en matière de recrutement

Les tendances en matière de travail hybride / à distance

Les compétences les plus recherchées - Focus IT & Digital

Tendances en matière de recrutement

Top 5 des secteurs qui recrutent

1. Santé / Pharma

2. Télécoms

3. BTP

4. Distribution

5. Formation

Top 5 des priorités de recrutements en CDI - Second semestre 2021

Pour les DSI

1. Analystes sécurité des systèmes

2. Ingénieurs Cloud

3. Ingénieurs DevOps

4. Gestionnaires Systèmes et réseaux

5. Business Intelligence

Pour les DAF

1. FP&A

2. Trésoriers

3. Analystes financiers

4. Gestionnaires de paie

5. Risque et conformité

Autres directeurs de départements

1. E-Commerce / marketing digital

2. Business Management

3. Commerciaux

4. Chefs de projet

5. Responsables du service clients

Top 5 des besoins d'intérimaires - Second semestre 2021

Pour les DSI

1. Analystes sécurité des systèmes

2. Ingénieurs Cloud

3. Business Intelligence

4. Gestionnaires systèmes et réseaux

5. Ingénieurs DevOps

Pour les DAF

1. Analystes financiers

2. Trésoriers

3. FP&A

4. Fiscalistes

5. Comptables

Autres directeurs de départements

1. Business Management

2. Logistique

3. Responsables du service clients

4. E-Commerce / marketing digital

5. Commerciaux

52%

Assez confiants

27%

Très confiants

20%

Pas confiants du tout

1. Le climat économique actuel

2. Adoption des nouvelles technologies

3. Baisse des opportunités de croissance

25%

Rétention des meilleurs talents

24%

Remise à niveau des compétences des salariés (upskilling)

16%

Poursuivre les entretiens et l'intégration des salariés à distance

15%

Trop de candidats qualifiés et disponibles

10%

Pas assez de candidats qualifiés et disponibles

10%

Répondre aux attentes salariales des candidats

52%

Plus positives

24%

Inchangées

22%

Plus négatives

2%

Autre

31%

Burn-out / baisse du moral

28%

Attitude positive au travail

27%

Engagés et productifs

14%

Attitude négative au travail

39%

J'appréhende beaucoup

31%

Je suis impatient

22%

Je ne suis pas inquiet

8%

Autre

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Les tendances en matière de travail hybride / à distance

  • Comme souligné précédemment, avoir des équipes hybrides (avec certains collaborateurs qui travaillent à distance et d'autres au bureau) est désormais considéré comme un mode de travail permanent par de nombreuses entreprises et salariés.
  • Top 3 des régions offrant le plus de postes ouverts au travail à distance / hybride :
    1. Occitanie
    2. Ile-de-France
    3. Auvergne-Rhône-Alpes
  • Parmi celles-ci, la région Occitanie offre le plus de postes de travail à distance / hybride pour les fonctions financières et comptables, ainsi que pour les postes en IT & Digital et les postes en assistanat ; et l'Ile-de-France pour les postes en ressources humaines, juridique et fiscal.
  • Les actions prioritaires que les employeurs souhaitent mettre en place pour favoriser les pratiques de travail à distance / hybride au cours du second semestre 2021 :
    1. Mettre à jour les protocoles de sécurité en cas de retour au bureau
    2. Développer une culture davantage axée sur les résultats et l'impact
    3. Accorder une importance renouvelée au bien-être et à la santé mentale des salariés
    4. Se concentrer sur la diversité et l'inclusion dans les environnements de travail à distance / hybride.
  • 54 % des salariés interrogés récemment préfèrent travailler principalement à domicile, 25 % au bureau et 23 % préfèrent pouvoir changer régulièrement de lieu de travail.

 

Les compétences les plus recherchées - Focus IT & Digital

  • Les employeurs exigent de plus en plus des candidats qu'ils possèdent un ensemble de compétences élargi et plus diversifié.

  • L'accélération de la transformation digitale dans de nombreux services, associée à la généralisation du travail à distance ou hybride, signifie que le développement, l'utilisation et la maintenance du matériel, des outils et des logiciels ne concernent plus uniquement les services informatiques.

Exemples d'augmentation de la demande de compétences techniques et digitales par spécialisation au cours des 12 derniers mois (par rapport à il y a trois ans) :

Pour les professionnels de l'IT :

Une hausse substantielle de la demande des compétences en JavaScript (+424 %), ULM (+314 %) et développement de sites web (+284 %) a été observée.

Pour les postes en finance et comptabilité :

Le développement de sites web (+191%), les capacités de test des outils (+151%) et les connaissances du langage PHP (+141%) sont les compétences digitales qui ont connu les plus fortes augmentations de la demande.

Pour les fonctions administratives :

Les compétences générales en matière de TIC (technologies de l'information et de la communication) et la capacité d'analyse des données commerciales figurent en tête de liste des compétences digitales les plus recherchées.

Pour les postes en marketing et communication :

Les capacités à utiliser les logiciels de planification des ressources (+140%), l'expertise SQL (+88%) et la maîtrise des systèmes TIC (+86%) font l'objet d'une demande accrue au cours des 12 derniers mois.

Pour en savoir plus sur les salaires, compétences et tendances du marché du recrutement, téléchargez notre Guide des Salaires 2021.

38%

Digital / data management

36%

Communication

34%

Gestion du changement

34%

Compétences hybrides (nouvelles combinaisons de compétences techniques et savoir-être)

33%

Capacité à travailler de manière plus flexible / à distance

25%

Développement des compétences / possibilités d’évolution de carrière

23%

Meilleure connaissance des besoins clients

23%

Des capacités de gestion améliorées

29%

En proposant des programmes de formation aux candidats qui font preuve d'aptitudes mais qui manquent de compétences spécifiques

28%

En donnant aux salariés les moyens d'être moins focalisés sur les tâches à accomplir et en les encourageant à innover et à expérimenter au travail

25%

En expliquant concrètement les avantages des nouvelles technologies pour réduire la résistance au changement

25%

En intensifiant mes efforts en matière de gestion du changement

42%

Data & digital

35%

Planification & organisation

20%

Communication

3%

Autre

38%

Formations pratiques

33%

Programmes de mentorat

25%

Intervention d'experts

3%

Autre

Informations complémentaires

Les données sur les dirigeants mentionnées dans ce rapport proviennent d'une enquête commandée par Robert Half auprès de 1 200 cadres, réalisée via une collecte de données en ligne en avril 2021. Cette étude comprenait 300 répondants en France, 300 en Belgique, 300 au Brésil, et 300 au Royaume-Uni. Les répondants étaient des directeurs généraux, des directeurs financiers et des directeurs des systèmes d'information ayant des responsabilités de recrutement dans des entreprises de taille petite (50-249 employés), moyenne (250-499) et grande (500+ employés) du secteur privé, public et coté en bourse.

Les données sur les salariés citées dans ce rapport sont un agrégat des résultats d'enquêtes en ligne menées par Robert Half en France, Australie, en Allemagne, en Belgique, au Brésil, au Chili, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni en avril / mai 2021.

L'évolution du nombre d'offres d'emploi proposant une proportion de travail à distance en France a été agrégée et analysée au cours des 12 derniers mois - d'avril 2020 à mars 2021, et pour les périodes de janvier 2020 / mars 2020 et janvier 2021 / mars 2021 - sur la base des offres d'emploi en ligne disponibles. Cette analyse a été entreprise par Burning Glass en mai 2021.

De plus, Burning Glass a entrepris une analyse des compétences technologiques / logicielles spécifiques incluses dans toutes les descriptions de postes en ligne en France au cours des 36 derniers mois - de mars 2019 à mars 2021.

A propos de Robert Half

Fondé en 1948, le groupe Robert Half est un pionnier du recrutement spécialisé temporaire et permanent. Il est aujourd’hui leader mondial du marché pour tous les métiers de la finance, comptabilité, juridique, fiscal, ressources humaines, technologie, digital et assistanat. Présentes en France depuis 1991, les équipes Robert Half sont réparties dans 6 bureaux en Ile-de-France, à Lyon et à Aix-en-Provence.

Chez Robert Half, nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement. Nos consultants sont là pour vous proposer une solution de recrutement sur mesure. Ils tiennent compte de votre secteur, de votre activité et de votre culture d’entreprise. Ensemble, nous trouvons les candidats qui feront la différence.

Ce rapport a été réalisé en partenariat avec Burning Glass

A propos de Burning Glass

Burning Glass Technologies fournit des analyses du marché du travail qui permettent aux entreprises, aux salariés et aux formateurs de prendre des décisions fondées sur des données réelles. Leur technologie utilisant l'intelligence artificielle analyse des centaines de millions d'offres d'emploi et d'évolutions de carrière réelles pour donner un aperçu des tendances du marché du travail. Cette intelligence stratégique en temps réel offre des informations essentielles, telles que les jobs les plus demandés, les compétences spécifiques dont les employeurs ont besoin et les orientations de carrière qui offrent le plus grand potentiel aux salariés. Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site www.burning-glass.com.

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