Trouver le bon collaborateur demande du temps : entre 5 à 8 semaines en moyenne. Vous n'avez pas la possibilité d'attendre aussi longtemps ? Le Company-In répond à vos besoins. Le Company-In s'appuie sur les méthodes éprouvées et constamment améliorées de Robert Half. Nous avons acquis une expertise unique dans le domaine du recrutement. La formule a été conçue selon deux priorités : l'efficacité et la rapidité. Ce processus de sélection - ciblé, productif, simplifié et accéléré - diminue le risque de vous voir "perdre" le candidat que vous privilégiez au terme de vos entretiens. Mené de façon discrète, il permet d’obtenir une réponse immédiate, tant pour le candidat que pour vous.
Les quatre étapes pour accélérer et simplifier votre processus de recrutement :
- Tout commence par un entretien avec vous. Au terme d'une série de questions, notre consultant liste vos besoins et vos attentes de façon précise et exhaustive, définit avec vous le profil correspondant le mieux au poste et à votre entreprise, et aborde en toute transparence le sujet du "package" salarial.
- Après un screening rigoureux et rapide, nous sélectionnons quatre à six professionnels qui répondent le mieux à vos attentes. Ainsi nous pouvons rapidement organiser les premiers entretiens.
- Nous vous proposons de les rencontrer avec nous, l'un après l'autre, au cours d'une même journée ou soirée. Afin de maximaliser la confidentialité, ces entrevues se déroulent dans nos locaux.
- Au terme de ces entretiens, notre consultant vous expose le débriefing des rencontres. Il revoit avec vous les éléments marquants de chaque entretien et de chaque candidat, vous soumet le feedback des candidats et vous aide à analyser plus en profondeur les profils présentés. C'est à vous, ensuite, de décider celui ou celle que vous souhaitez revoir pour finaliser le recrutement.
Vous souhaitez recruter à distance ? Le Company-In virtuel est la solution !
Même à distance, nous pouvons toujours organiser des rencontres individuelles qui respectent toutes les étapes d'un Company-In traditionnel. Mais de manière virtuelle. Les entretiens virtuels des candidats se déroulent de la même manière que des entretiens classiques, la seule différence étant qu'il n'y a pas d'interaction physique.
- Nous nous occupons de la planification et de l'organisation et nous vous envoyons les numéros de téléphone et/ou les liens Skype.
- Vous pourrez mener votre première série d'entretiens virtuels depuis n'importe quel endroit, offrant ainsi aux candidats un maximum de flexibilité. L'avantage le plus important des créneaux horaires consécutifs est d'avoir la possibilité de comparer et d'évaluer chaque candidat en temps réel.
- Le premier cycle d'entretiens, d'une à deux semaines, est raccourci à 2,5 heures.
- Vous obtenez un retour immédiat de la part des candidats potentiels.
Si vous avez des questions ou si vous souhaitez simplement échanger sur les défis du travail à distance, du recrutement en général ou de l'on-boarding, nous sommes là pour vous.
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Nos recruteurs sont experts de votre domaine d’activité.
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