Fabrice Coudray possède près de 34 ans d’expérience initiée en finance d’entreprise, puis en recrutement de cadres dirigeants pour des Directions Générales exigeantes. Il collabore avec des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. Fort de son expérience en management d’équipes importantes (80 personnes), pluridisciplinaires et multisites, il accompagne les entreprises dans le développement de leur actif le plus précieux : le capital humain. Avec une connaissance pointue des spécificités propres à chaque secteur d’activité ou type d’entreprises, tant françaises qu’internationales, il collabore avec les dirigeants sur le long terme, tant en période de croissance que de restructuration de l’entreprise. Avec son sens aigu du conseil, de l’engagement et du résultat, il anime un important réseau de décideurs nationaux et internationaux depuis 25 ans chez Robert Half. La fidélité de ses clients est un gage de sérieux sur le marché de l’Executive Search.
Ex-Directeur du Recrutement permanent et du management de transition au sein de Robert Half, Fabrice Coudray est désormais Managing Director Executive Search chez Robert Half France.
Sylvie Le Thi-Haldi possède plus de 23 ans d’expérience dans le recrutement, dont 6 ans en Executive Search. Son expertise lui permet d’accompagner les sociétés les plus exigeantes dans leurs projets de recrutement en leur proposant une sélection de profils parfaitement adaptés à leurs ambitions, leurs spécificités sectorielles ou leur actionnariat.
Dotée d’un solide réseau et d’une excellente maîtrise des enjeux des organisations françaises et internationales, Sylvie propose une approche « Conseil » sur-mesure pour chaque mission.
Reconnue pour son professionnalisme, son écoute, sa compréhension des enjeux et besoins de l’entreprise, sa réactivité et sa volonté de s’inscrire dans une relation durable, elle accompagne des entreprises « small et mid cap » dans le recrutement de leur CODIR / COMEX.
Sylvie Le Thi-Haldi, est Managing Director Executive Search chez Robert Half France.
Sophie Hauret possède 25 ans d’expérience dans le conseil en recrutement, dont 10 années à la tête d’équipes de consultants spécialisés dans les fonctions régaliennes (juridique & fiscal, financier et ressources humaines). Elle accompagne aujourd’hui les entreprises dans la recherche de leurs cadres dirigeants et d’experts de haut niveau quels que soient leurs métiers, au travers d’une démarche de conseil fondée sur la confiance et l’expérience. Dotée d’une solide connaissance du marché du recrutement, alliée à une exigence de résultats, elle contribue au développement d’un vaste réseau de dirigeants d’entreprises françaises et internationales de toutes tailles.
Son savoir-faire distinctif et pertinent en matière d’identification des talents permet de sécuriser les recrutements et d’accompagner efficacement l’entreprise dans ses transformations.
Sophie Hauret est Managing Director depuis 5 ans au sein de la branche Executive chez Robert Half France.
Raphaël Marraud des Grottes possède près de 30 ans d’expérience professionnelle. Après un début de parcours en Finance au sein de groupes industriels internationaux pendant 9 ans, il rejoint Robert Half en 2004 en tant que Manager, avec pour mission le pilotage de plusieurs équipes en multisites. En 2008, il s’oriente vers le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants. Son sens du conseil et de l’accompagnement, ainsi que le développement de partenariats sur le long terme avec ses clients, lui ont permis d’acquérir un important réseau multi-secteurs, en France comme à l’international.
Il travaille pour tous types de sociétés (groupes internationaux, familiaux, ETI, PME) et a développé une importante activité dans l’écosystème des start-ups (Biotechs, Medtech, Greentechs...).
Son expérience s’étend à la chasse de tête en milieu international, notamment en Afrique (francophone et anglophone).
Raphaël Marraud des Grottes est Managing Director Executive Search chez Robert Half France.
Emilie Gheysen possède plus de 10 ans d'expérience dans la chasse de tête de cadres supérieurs et de dirigeants, sur tout type de fonctions (support, opérationnels, direction générale). Elle apporte à ses clients une analyse fine de leurs enjeux et besoins dans des environnements multisectoriels, français et internationaux. Elle met notamment à profit sa vaste expérience et ses compétences approfondies des environnements à taille humaine pour aider ses clients à structurer leurs directions. Elle met en place une stratégie de chasse globale, du sourcing aux entretiens et à la sélection des candidats, en France mais également à l’international. Très réactive et à l’écoute, elle assure une veille constante et exhaustive du marché, ce qui lui permet une mise en adéquation complète des projets clients – candidats.
Emilie Gheysen est Manager Search Execution chez Robert Half France.
Hermine Bonneville a 23 ans d'expérience dans l’approche directe et la chasse de tête de cadres supérieurs et de dirigeants. Véritable partenaire dans la recherche de talents, elle accompagne les dirigeants dans leur développement et leurs besoins en recrutement. Elle analyse les besoins de chaque entreprise pour ensuite élaborer une stratégie de recherche de talents. Elle assure chaque entretien, ainsi que la sélection des candidats. S’appuyant sur son solide réseau de contacts dans les secteurs du luxe, de la mode, des services et de l’industrie, Hermine accompagne principalement les Groupes, PME et ETI de tous secteurs d’activité, aussi bien en France qu’à l’international.
Hermine Bonneville est Associate Executive Search chez Robert Half France.
Anne-Sophie Ferreira possède plus de 16 ans d'expérience dans le recrutement de profils de cadres supérieurs et dirigeants, sur toutes les fonctions régaliennes d’un comité de direction comme sur des fonctions pointues d’experts. Accompagnant tout type d’entreprise (ETI, PME, grand groupe, start-up, scale-up ), quel que soit l’actionnariat (familial, coté, fonds…), elle maîtrise parfaitement la chaîne complète du recrutement, du recueil attentif du besoin à la définition puis au déploiement de la stratégie de chasse adaptée, phase qu’elle affectionne particulièrement. Elle développe un lien de proximité avec les dirigeants qu’elle accompagne afin de leur assurer une réponse sur-mesure au besoin exprimé, et apporte une attention particulière à la qualité de l'expérience candidat. Anne-Sophie Ferreira est Associate Executive Search chez Robert Half France.
Fanny Jammot possède 15 ans d’expérience en recrutement par approche directe de cadres supérieurs et dirigeants sur tous types de fonctions, dont 7 ans au sein de Directions des Ressources Humaines de grands groupes en qualité de Responsable Recrutement et Mobilité. Elle débute sa carrière en qualité de juriste en entreprise durant 10 ans. Au cours de ces expériences, elle développe des compétences clés telles que la gestion de la mobilité interne en entreprise, l’analyse des besoins clients, l’élaboration de la stratégie de recherche, l’analyse d’un marché candidats, la conduite des entretiens et la sélection des candidats. Fanny accompagne et conseille les dirigeants et les candidats tout au long du processus de recrutement. Elle intervient pour le compte d’entreprises de toutes tailles et dans tous secteurs d’activités.
Fanny Jammot est Associate Executive Search chez Robert Half France.
Margaux Bouchereau possède 8 années d’expérience professionnelle, dont 5 dans le domaine du recrutement. Depuis 2021, au sein de l’équipe Executive Search de Robert Half, elle intervient exclusivement sur des mandats de chasse de cadres supérieurs et dirigeants.
Attentive et à l’écoute, elle est autant orientée sur la satisfaction des clients qu’elle accompagne que sur la qualité de l’expérience des candidats qu’elle source.
Intervenant à ce jour sur toutes les fonctions et dans tous les secteurs d'activité, elle s’applique à analyser et appréhender les différents environnements et besoins de ses clients. Elle construit ensuite une stratégie de chasse et de sourcing adaptée, effectue une sélection minutieuse de candidats, qu’elle qualifie, rencontre, accompagne et conseille jusqu’à leur intégration.
Margaux Bouchereau est Associate Executive Search chez Robert Half France.
Cidalia Coco s’oriente vers les ressources humaines en 2019 lorsqu’elle rejoint l’équipe Executive Search de Robert Half, après une expérience de plus de 10 ans dans la coordination des services. Elle accompagne les Associates et les Managing Directors sur le “mapping” de chaque chasse et l’identification des meilleurs profils de cadres supérieurs et dirigeants. Véritable partenaire dans l’accompagnement de la définition de la stratégie de chasse, ses compétences permettent d’optimiser la recherche des candidats. Sa forte appétence pour les outils et nouvelles technologies, incluant le langage booléen, lui ont permis d’acquérir une grande maîtrise des codes de la chasse et du sourcing. Ses expertises lui permettent aujourd’hui de cibler des profils d’experts sur des marchés complexes et de niche. Cidalia Coco est Researcher Executive Search chez Robert Half France.
Stéphanie Manswr, diplômée en Psychologie du Travail et des Ressources Humaines, compte 7 années d’expérience au sein de diverses divisions RH. Au cours de ses expériences, elle acquiert de solides connaissances en recrutement pour des clients (PME), et en sourcing de profils cadres. Elle rejoint l’équipe Executive Search de Robert Half en 2021 et accompagne les Associates et les Managing Directors sur les missions de chasse de cadres dirigeants. Dans le cadre de sa fonction, elle met en œuvre une stratégie de chasse à travers le mapping des sociétés cibles, et identifie les profils de cadres supérieurs et dirigeants susceptibles de répondre aux attentes des dirigeants, pour tous secteurs d’activité.
Stéphanie est Researcher Executive Search chez Robert Half France.
