De l’analyse du besoin au suivi de l’intégration du candidat sélectionné, nous assurons tout au long du processus une communication fluide entre les différents acteurs.
1. Définition du poste et du profil
Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de votre organisation et de découvrir votre besoin, le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché. Nous vous soumettons ensuite une description du poste ainsi qu’une présentation de votre entreprise qui nous servent de base d’échange avec les candidats contactés.
2. Identification et qualification de candidats
Nous établissons une liste de sociétés ciblées en fonction de leur secteur d’activité ou de leurs problématiques. Cela nous permet d’identifier méthodiquement et efficacement les profils les plus adaptés à votre besoin. Nous sollicitons également notre propre réseau de contacts afin de vous garantir une couverture maximale du marché.
Un échange téléphonique approfondi est alors réalisé et les candidats ayant convaincu sont reçus pour un premier entretien physique. Celui-ci sera mené par un « Associate » et un « Managing Director » qui ont la charge d’évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l’adéquation entre le projet professionnel de la personne et l’opportunité qui lui est proposée. Une restitution de notre analyse vous est transmise pour chaque candidat sélectionné.
Nous faisons ensemble un point d’avancement hebdomadaire afin d’échanger avec vous sur les candidats approchés et rencontrés ainsi que sur notre analyse du marché. Nous réajustons notre stratégie de chasse si nécessaire.
3. Organisation des entretiens
Nous vous proposons de rencontrer trois à cinq candidats en une seule et même journée dont la date aura été fixée dès le lancement de la recherche. Tout est mis en place pour vous aider à comparer efficacement les profils présentés. Nous vous offrons la possibilité de les recevoir en toute discrétion dans l’un nos bureaux. Ces entretiens se déroulent dans un environnement professionnel neutre qui vous permet de vous concentrer entièrement sur votre sélection. Après chaque entretien, nous recueillons le retour du candidat afin de pouvoir le partager avec vous au terme de la session.
Grâce à notre méthodologie, vous bénéficiez d’un processus de sélection très efficace qui vous permet de réduire significativement la durée moyenne de recrutement d’un cadre dirigeant.
4. Finalisation du recrutement
Nous organisons les derniers entretiens avec les deux ou trois candidats retenus au cours de l'étape précédente, puis nous procédons à un contrôle de références complet auprès des pairs, hiérarchiques et subordonnés du candidat choisi et vous recevez une synthèse précise des références prises.
5. Proposition et suivi d’intégration
Nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction de la proposition contractuelle ainsi que dans les négociations avec le candidat choisi. Nous le guidons, en parallèle, dans sa démarche de démission et restons en contact avec lui pendant toute la durée de son préavis. Nous nous assurons également de sa bonne intégration au sein de votre société.