Robert Half trouve rapidement les collaborateurs dont vous avez besoin.

Besoin de remplacer un salarié absent ? Votre entreprise rencontre un accroissement temporaire d’activité ? Nous avons la solution ! Robert Half met en relation des employeurs avec des candidats qualifiés dans de nombreux domaines. Nous vous accompagnons également pour tous vos enjeux de conduite du changement.

Nous connaissons des candidats talentueux prêts à passer à l’action dans vos locaux ou depuis leur domicile, et disposons d’une vaste gamme d’options de recrutement pour répondre à vos besoins.

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Vos options de recrutement temporaire

Télétravail

Mise en place rapide du télétravail pour nos candidats

Intérim

Salariés intérimaires détachés chez nos clients

CDD

Faire face à une hausse temporaire d’activité

Management de transition

Accompagnement et conduite du changement


Nos spécialisations

Nos recruteurs sont experts de votre domaine d’activité.

Finance et comptabilité

Comptable, auditeur, contrôleur de gestion, gestionnaire de paie, trésorier, consolideur, analyste de crédit,...

Assistanat et secrétariat

Assistant ADV, assistant de direction, secrétaire, assistant de gestion, assistant administratif,...

Technologie et IT

Responsable informatique, technicien systèmes et réseaux, product owner, technicien support applicatif,…

Digital

Traffic manager, Manager marketing digital, chef de projet web, digital analyst,…

Juridique et fiscal

Juriste, directeur juridique, juriste en droit des affaires, fiscaliste,…

Ressources humaines

Directeur des ressources humaines, responsable paie, avantages sociaux,…

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Un accompagnement personnalisé

Nos consultants analysent votre offre d’emploi et collaborent avec vous pour déterminer le profil et les candidats qui répondent à vos critères en tenant compte de votre budget.

Une parfaite connaissance de votre secteur

L'expertise de nos recruteurs vous assure que les profils proposés pour le poste possèdent l’expérience et les qualités nécessaires pour s'intégrer dans votre entreprise.

Un processus de recrutement rapide

Recrutez des collaborateurs à distance plus rapidement avec Robert Half. Nos candidats sont disponibles dès maintenant pour travailler dans vos locaux ou depuis leur domicile.

 

 

Questions fréquemment posées à propos du recrutement en intérim et CDD

Pour des besoins ponctuels, les employeurs ont la possibilité de s’orienter vers un contrat d’intérim ou un CDD. Ces contrats temporaires comptent de nombreux avantages :

  • Un coût de recrutement réduit, des charges sociales plus faibles.
  • Un processus de recrutement simplifié et rapide, pour faire face à un besoin urgent.
  • Une solution flexible pour moduler la taille de votre équipe en fonction de l’activité et des besoins ponctuels de votre entreprise.
  • Le choix parmi des profils spécialisés, capable d’apporter leur expertise dans un domaine précis. En effet, les salariés intérimaires sont souvent sollicités pour des missions similaires ou récurrentes et connaissent parfaitement leur métier.

Notre équipe de consultants en recrutement est à votre disposition pour trouver rapidement le candidat dont vous avez besoin. Il est possible de recruter un profil pour une durée déterminée quel que soit le secteur d’activité de votre entreprise et le poste recherché. Grâce à leur approche proactive, nos recruteurs sont en mesure de vous accompagner dans les meilleurs délais. En contactant notre agence, vous bénéficiez le jour même d'un salarié intérimaire réunissant toutes les compétences et l’expérience requises.

Parmi les solutions de recrutement temporaire proposées par Robert Half, vous pouvez choisir de recruter un nouveau collaborateur en intérim ou en CDD. Ces contrats permettent tous deux de faire appel aux services d’un professionnel de manière temporaire mais restent néanmoins différents :

  • En CDD, l’employeur est l’entreprise qui recrute, tandis que l’employeur de du salarié intérimaire est l’agence d’intérim.
  • En CDD, la période d’essai est plus longue qu’en intérim (1 mois au maximum contre 5 jours).
  • La durée maximale du contrat n’est pas la même, elle est de 36 mois en CDD et de 24 mois en intérim (à définir en fonction de la nature de la mission).

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