Pour des besoins ponctuels, les employeurs ont la possibilité de s’orienter vers un contrat d’intérim ou un CDD. Ces contrats temporaires comptent de nombreux avantages :

• Un coût de recrutement réduit, des charges sociales plus faibles.
• Un processus de recrutement simplifié et rapide, pour faire face à un besoin urgent.
• Une solution flexible pour moduler la taille de votre équipe en fonction de l’activité et des besoins ponctuels de votre entreprise.
• Le choix parmi des profils spécialisés, capable d’apporter leur expertise dans un domaine précis. En effet, les salariés intérimaires sont souvent sollicités pour des missions similaires ou récurrentes et connaissent parfaitement leur métier.

Notre équipe de consultants en recrutement est à votre disposition pour trouver rapidement le candidat dont vous avez besoin. Il est possible de recruter un profil pour une durée déterminée quel que soit le secteur d’activité de votre entreprise et le poste recherché. Grâce à leur approche proactive, nos recruteurs sont en mesure de vous accompagner dans les meilleurs délais. En contactant notre agence, vous bénéficiez le jour même d'un salarié intérimaire réunissant toutes les compétences et l’expérience requises.

Parmi les solutions de recrutement temporaire proposées par Robert Half, vous pouvez choisir de recruter un nouveau collaborateur en interim ou en CDD. Ces contrats permettent tous deux de faire appel aux services d’un professionnel de manière temporaire mais restent néanmoins différents :

• En CDD, l’employeur est l’entreprise qui recrute, tandis que l’employeur de du salarié intérimaire est l’agence d’intérim.
• En CDD, la période d’essai est plus longue qu’en intérim (1 mois au maximum contre 5 jours).
• La durée maximale du contrat n’est pas la même, elle est de 36 mois en CDD et de 24 mois en intérim (à définir en fonction de la nature de la mission).