Bien être au travail

Environnement de travail

Robert Half est attentif à votre bien-être au travail et s'attache à améliorer votre quotidien.

Sport

En tant que collaborateur, vous avez accès à une salle de sport

Santé

Vous bénéficiez de corbeilles de fruits chaque semaine

Friday wear

Le vendredi le Friday wear est autorisé

Restaurant

Un restaurant d'entreprise est accessible pour les collaborateurs

Détente

Vous disposez d'espaces dédiés et profitez d'un babyfoot pour des moments de détente

Afterworks

Des afterworks sont organisés régulièrement pour vous permettre d'échanger dans un cadre informel

Intégrez l'équipe Robert Half

Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. C'est pourquoi nous avons construit un environnement de travail positif et accueillant afin de vous aider à être performant et à développer votre carrière. Notre objectif est que vous vous sentiez reconnus pour ainsi vous accomplir avec la fierté de travailler au sein de Robert Half.

Notre culture

Notre culture

Avoir un job qui a du sens. Ensemble, changeons des vies !

Rémunération et avantages

Rémunération et avantages

Prenez conscience de votre valeur et soyez récompensé au mérite.

Reconnaissance et récompenses

Reconnaissance et récompenses

Nous célébrons les réussites personnelles et collectives.

Carrière et développement

Carrière et développement

Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs afin de favoriser leur réussite.

Bien être au travail

Bien être au travail

Nous sommes attentifs à votre bien-être en améliorant continuellement votre environnement de travail.

Responsabilité sociale

Responsabilité sociale

Nous portons une attention particulière à notre impact social et sociétal.

Nos outils technologiques

Nos outils technologiques

Des outils technologiques pour améliorer la productivité et simplifier la gestion administrative.

Rejoignez-nous !

Que vous ayez une expérience dans le recrutement ou non, Robert Half est toujours à la recherche de nouveaux collaborateurs talentueux.

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