FAQ

Le recrutement, quelle intensité de travail ?

Le travail dans le recrutement, bien que passionnant, peut parfois sembler intense. C’est pourquoi nous vous assurons une formation approfondie avec un suivi de votre développement, à travers des programmes sur-mesure et en continu. Votre motivation et votre ambition feront la différence. Et si les horaires étendues souvent associées au recrutement vous inquiètent, nous vous accompagnons dans l'optimisation de votre temps et la gestion de vos priorités.

Chez Robert Half, tous les collaborateurs reçoivent une rémunération fixe et des primes. Les consultants en recrutement bénéficient de régimes de primes non plafonnés. La structure des primes fonctionne aussi selon un système à paliers : plus vous y contribuez, plus il devient lucratif. La contribution aux autres équipes est également valorisée.

Environ trois mois. Nous vous offrons un solide programme de formation dans le cadre de votre intégration à l’entreprise. Notre plan éprouvé de 13 semaines et votre formation en continu vous permettront de comprendre rapidement nos indicateurs de performance et de saisir toutes les ficelles de votre nouveau poste en l’espace de quelques mois.

Les membres de nos équipes sont unanimes : Robert Half offre un cadre de travail agréable et gratifiant. La collaboration fait partie du quotidien, et les formations sont reconnues comme étant utiles et opérationnelles. Les collaborateurs reconnaissent exercer un travail qui a du sens et c'est important pour eux. Ils ont plaisir à rencontrer de nouvelles personnes et entretenir avec eux des relations privilégiées.

Non. Au sein de Robert Half France, nous n’acceptons pas de candidature provenant de personnes qui ne sont pas des résidents permanents dans le pays. Toutefois, dans certaines circonstances, nous sommes susceptibles d’envisager l’embauche de candidats particulièrement compétents ou qualifiés.

Aider les gens est très gratifiant. Aider un candidat à trouver un nouveau poste ou assister un client dans son recrutement est une aventure en soi. Notre cadre de travail est tout aussi stimulant : sentir qu’on fait partie d’une équipe bénéficiant d’un incroyable soutien est un facteur de motivation.

Le recrutement est un domaine extrêmement concurrentiel qui peut se révéler difficile. Nos meilleurs consultants sont tenaces et passionnés. Ils font preuve d’une grande volonté de réussir en travaillant de façon collaborative, avec l'ambition d'être reconnu pour leur mérite et non de leur ancienneté.

Si vous souhaitez travailler en tant qu'opérationnel des RH, il vaudrait peut-être mieux envisager de travailler directement pour une entreprise classique. Certains aspects de notre activité ont beau être similaires, Robert Half n’est pas une société de ressources humaines.

Nous souhaitons vraiment que nos consultants en recrutement aident les candidats à trouver le métier de leurs rêves, mais ça ne doit pas être leur unique motivation. Votre envie de performer doit être un moteur important.

Nous nous concentrons principalement sur les métiers de la finance, de la comptabilité, de la technologie et sur les fonctions support. Notre priorité est de nous imposer comme le plus important cabinet spécialisé dans ces domaines d'activité. Nous vous proposons de consulter nos lignes de métiers avant de postuler afin de voir si les domaines énumérés vous intéressent.

Les postes énumérés ci-dessous peuvent amener naturellement à une carrière dans le recrutement :