Carrière : avez-vous l’impression d’être confronté(e) aux mêmes problèmes dans vos jobs ? Votre première réaction consiste peut-être à vous plaindre, avant de pointer les autres du doigt. Vous pourriez être le catalyseur de ces problèmes. Explications.
Le sport est bon pour la santé ! Mais quel impact une pratique sportive régulière a-t-elle sur le travail ? Seuls 13% des Français pratiqueraient une activité sportive sur leur lieu de travail alors qu’elle engendrerait une foule de bienfaits...
Bien-être au travail : pourquoi les entreprises souhaitent-elles que leurs salariés soient épanouis ? La recherche du « bonheur au travail » s’intensifie. Est-ce si compliqué à obtenir et à mettre en place ?
Le moral des collaborateurs joue-t-il sur la productivité, la rentabilité et le turnover ? Quel impact a-t-il avoir sur le succès d’une entreprise ?
Le bonheur au travail et la satisfaction professionnelle ont énormément d’importance aux yeux des collaborateurs, comment en parler ?
Le bonheur au travail est une idée qui va se développer. Les entreprises investissent le champ du bien-être au travail.
Une culture d’entreprise qui accorde de l’importance à l’équilibre entre vie professionnelle et privée, optimise la satisfaction des salariés.
En 2021, l'objectif devrait être de s’épanouir au travail, et pas seulement de survivre. Voici quelques conseils positifs pour prendre le contrepied du lundi le plus déprimant de l’année, lundi 18 janvier, (et des jours qui suivront).
Le stress permanent représente depuis longtemps une entrave au bien-être en entreprise, surtout quand il conduit à l’épuisement, à une indifférence accrue face au travail et à une réduction de l’efficacité. Pour aider leurs salariés, 42 % des entreprises interrogées ont commencé à proposer des ressources de soutien psychologique, et 32 % des programmes de bien-être global.
A la naissance d’un enfant, les deux parents ont le droit à un certain nombre de jours pour se faire sereinement à leur nouvelle vie . Quels sont les congés prévus ? A quoi avez-vous droit, quand et comment, selon votre statut et votre ancienneté dans l’entreprise ?
