Pour les managers, l’exercice de l’entretien annuel peut parfois s’avérer délicat. Il ne faut pas non plus perdre de vue que cet entretien doit être un moment de partage. Voici nos cinq conseils pour réussir au mieux l’entretien annuel d’évaluation.
Haut-potentiel, si vous aspirez à évoluer vers de nouvelles fonctions, vous devez prendre conscience de ce que les entreprises attendent !
L'une des questions les plus fréquemment posées à un candidat lors d’un entretien d’embauche est celle des points faibles, ou « axes d’amélioration ». Une question qui ne supporte ni l’improvisation ni les stéréotypes ! Mieux vaut donc se préparer à cette question fort prisée des recruteurs, pour ne pas être pris au dépourvu.
Prévoir des objectifs clairs pour chaque entretien permet d'éviter un long processus de recrutement et de multiplier les entretiens qui finissent par lasser les meilleurs éléments.
