Salaire : évaluer ses prétentions salariales demande un peu de méthode. Et aussi d’être adroit. Nous vous donnons ici des conseils pour faire un benchmark intelligent.
Vous êtes consultant ou spécialiste en cybersécurité ? Alors vous devez inévitablement être démarché plusieurs fois par semaine, car vos compétences sont très recherchées par les dirigeants actuellement ! Découvrez les 5 profils professionnels les plus sollicités et indispensables aux entreprises pour créer les conditions d’une sécurité renforcée.
Vous passez un entretien, tout se déroule comme prévu. Puis vient LA question fatidique : « Quelles sont vos prétentions salariales ? » Une question redoutée, tant la réponse est déterminante pour la suite. Tout se joue sur les recherches que vous effectuerez en amont, le timing et le tact. Nos conseils.
Candidats : votre salaire actuel est-il le bon ? Quel salaire devriez-vous percevoir ? Dirigeants, les salaires proposés à vos futures recrues sont-ils alignés à ceux du marché ? Comment attirer et recruter les meilleurs talents ? Quelles sont les grandes tendances du recrutement en 2022 ? Les réponses dans le Guide des Salaires de Robert Half !
« Quelles sont vos prétentions salariales ? » - Bonne nouvelle, il existe des stratégies pour citer un chiffre qui vous paraît justifié tout en restant dans le budget de l’entreprise. Pour réussir à parler d’argent avec un employeur potentiel, tout est question de timing, de tact et de recherches. Voici comment procéder.
