Salaire : suis-je bien payé ? Un benchmark s’impose
Salaire : évaluer ses prétentions salariales demande un peu de méthode. Et aussi d’être adroit. Nous vous donnons ici des conseils pour faire un benchmark intelligent.
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Vous passez un entretien, tout se déroule comme prévu. Puis vient LA question fatidique : « Quelles sont vos prétentions salariales ? » Une question redoutée, tant la réponse est déterminante pour la suite. Tout se joue sur les recherches que vous effectuerez en amont, le timing et le tact. Nos conseils.
Candidats : votre salaire actuel est-il le bon ? Quel salaire devriez-vous percevoir ? Dirigeants, les salaires proposés à vos futures recrues sont-ils alignés à ceux du marché ? Comment attirer et recruter les meilleurs talents ? Quelles sont les grandes tendances du recrutement en 2022 ? Les réponses dans le Guide des Salaires de Robert Half !
« Quelles sont vos prétentions salariales ? » - Bonne nouvelle, il existe des stratégies pour citer un chiffre qui vous paraît justifié tout en restant dans le budget de l’entreprise. Pour réussir à parler d’argent avec un employeur potentiel, tout est question de timing, de tact et de recherches. Voici comment procéder.