La conduite du changement est l’affaire des managers de transition, des profils particulièrement recherchés. Décryptez les différents profils et les meilleures pratiques pour les recruter.
Les discriminations à l'embauche : Robert Half revient sur les enjeux de la diversité lors du processus de recrutement
Le mécénat de compétences repose sur le don du temps de travail de ses collaborateurs à un organisme à but non lucratif. Ce dispositif comporte de multiples atouts, pour les salariés concernés, mais aussi pour l’entreprise. Quels sont-ils ?
Les évolutions au sein d’une entreprise ou d’une équipe peuvent être nombreuses. Le management de transition accompagne ce tournant décisif pour l’entreprise. Nos 4 conseils pour un management de transition réussi.
Dans l’économie globalisée, il n’est pas rare de se retrouver confronté à des problématiques liées aux différences culturelles, notamment dans le monde professionnel. Certaines bases sont indispensables pour réussir un management multiculturel.
« Le bonheur au travail » est lié à votre culture d’entreprise et aux valeurs qui fédèrent vos collaborateurs. Quelques mesures à appliquer, par Greg Scileppi.
Accueillir un nouveau collaborateur constitue un pari (calculé), même si la personne a été choisie avec attention et selon des procédures éprouvées. Peaufiner la formation est essentiel.
