Gestion de carrière

Comment bien rédiger un message d’absence du bureau

Dans

Vous avez accompli toutes les tâches sur votre liste et répondu à tous vos messages. Il ne vous reste plus qu’une dernière chose à faire : rédiger et activer votre message d’absence du bureau sur votre messagerie électronique. Voici quelques règles à suivre pour rédiger un message d’absence efficace ainsi que des exemples à titre de référence :

Comment les femmes peuvent trouver un mentor tout au long de leur carrière

Dans

Que vous entamiez votre vie professionnelle, repreniez le travail après une longue absence ou souhaitiez continuer à progresser dans une carrière déjà florissante, un mentor peut jouer un rôle important en vous aidant à atteindre vos objectifs. Choisi avec soin, il peut vous aider à négocier les hauts et les bas professionnels et vous conseiller de manière impartiale.

5 conseils pour gérer votre plan de carrière

Dans

Qu’est-ce qu’un plan de carrière ? C’est un plan rédigé par écrit, qui explique à quel stade de votre carrière vous vous trouvez, quels sont vos objectifs et les mesures spécifiques que vous pourriez prendre pour atteindre ces objectifs. Voici cinq conseils qui vous mettront sur la voie d’une progression professionnelle riche de sens :

Envie de devenir Data Scientist ?

Dans

Décrocher un poste de data scientist, surtout en début de carrière, n’est pas d’une difficulté aussi insurmontable que vous l’imaginez. Toutes sortes d’entreprises et d’organisations ont besoin de data scientists pour les aider à transformer les chiffres en recommandations de stratégies et d’actions. Voici nos conseils.

Comment négocier son salaire après avoir reçu une offre d’embauche

Dans

Il n’est pas vraiment surprenant qu’autant de gens soient mal à l’aise à l’idée de demander plus d’argent quand leur recherche d’emploi est terminée et qu’on leur a fait une offre d’embauche. Voici huit conseils pour négocier votre salaire qui vous aideront à demander ce que vous voulez avec tact et confiance en vous.

Pourquoi la santé mentale des salariés est si importante en ce moment – et ce que peuvent faire les managers

Dans

Le stress permanent représente depuis longtemps une entrave au bien-être en entreprise, surtout quand il conduit à l’épuisement, à une indifférence accrue face au travail et à une réduction de l’efficacité. Pour aider leurs salariés, 42 % des entreprises interrogées ont commencé à proposer des ressources de soutien psychologique, et 32 % des programmes de bien-être global.

Pourquoi vous devez vous mettre au ‘reskilling’ dès maintenant

Dans

Le marché de l’emploi se trouve à la veille d’une grande révolution digitale et technologique. Selon le Forum de Davos, 1 milliard de salariés devront se reconvertir. Ne supposez donc pas que votre métier actuel se maintiendra à long terme, du moins pas sous la même forme. Placez dès aujourd’hui, le ‘reskilling’ en haut de votre liste de priorités.