Être un bon manager, c’est aussi être un bon communicant : pour se faire connaître, faire connaître ses compétences, se faire respecter et être apprécié. Voici nos conseils que chaque manager rende sa communication percutante.
Style de management : et si on simplifiait le modèle managérial ? Quels sont les modèles efficaces dans une économie où tout change si vite.
L’esprit d’équipe et la solidarité entre collègues ne se créent pas uniquement dans un cadre professionnel : des sessions de team building.
Bienveillance et management : une combinaison gagnante ? Pour les managers, faire attention à ses équipes n’est pas toujours si simple.
Un excellent opérationnel ne fait pas forcément un bon manager. Voici 4 signes qui ne trompent pas sur le potentiel d’un collaborateur à pouvoir se transformer en manager efficace.
Si vous êtes un mauvais manager, vous risquez de vous sentir bien seul. Il peut être utile de réfléchir aux attributs et qualités nécessaires pour accomplir au mieux votre mission
La cohabitation entre différentes générations : les baby-boomers, les X, Y et Z. Mais alors, comment assurer ce management multigénérationnel ?
La pandémie de Covid-19 a transformé nos vies en profondeur. Si le confinement en est la conséquence la plus visible, le déconfinement n’est pas synonyme de retour à la normale mais plutôt d’adaptation à cette nouvelle donne sanitaire. Alors qu’en est-il de notre quotidien au bureau ? Selon de nombreux experts, cette pandémie pousse la plupart des entreprises à revoir entièrement leurs modèles de collaboration.
On l’a vu avec les grèves mais aussi avec la crise sanitaire, le télétravail est devenu une pratique très majoritaire dans les entreprises. Pris de court au départ, les salariés ont apprécié de limiter leur temps de transport et donc de mieux gérer leur temps et leur organisation. Et si c’était le moment de réfléchir à une vraie politique de télétravail dans votre entreprise ? Check list des points de vigilance.
Que les choses soient bien claires, si vous placez vos équipes en chômage partiel, vous ne pouvez pas leur demander de travailler durant leur période d’inactivité. Mais rien ne vous empêche de rester en contact avec elles. Au contraire.
