Style de management : et si on simplifiait le modèle managérial ? Quels sont les modèles efficaces dans une économie où tout change si vite.
Un excellent opérationnel ne fait pas forcément un bon manager. Voici 4 signes qui ne trompent pas sur le potentiel d’un collaborateur à pouvoir se transformer en manager efficace.
Si vous êtes un mauvais manager, vous risquez de vous sentir bien seul. Il peut être utile de réfléchir aux attributs et qualités nécessaires pour accomplir au mieux votre mission
Le manager persuasif entraîne ses collaborateurs à se dépasser, à faire toujours plus que ce dont ils s'estiment capables, et fait parler sa créativité en proposant toujours de nouvelles idées.
La gestion du jeu politique en entreprise n’est peut-être pas l’aspect le plus agréable de votre travail, mais elle est indispensable à votre réussite en tant que manager. Voici quelques conseils utiles pour toute personne chargée d’encadrer une équipe.
Un manager doit être capable de communiquer efficacement pour encadrer ses équipes, mais aussi les soutenir moralement en période de crise et d’incertitude –Adoptez les stratégies suivantes pour améliorer vos compétences en communication à court terme et au fil du temps.
Déléguer intelligemment des tâches est l’une des fonctions essentielles du manager ainsi que l’une des conditions de sa performance. Cela permet de se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée et de responsabiliser ses collaborateurs. 5 étapes pour bien déléguer.
Chaque semaine, dans la quasi-totalité des entreprises, nous passons des heures interminables en réunion sans aucune assurance d’efficacité et de productivité. Les cadres y consacrent en moyenne 4 heures par semaine. Voici nos 6 conseils pour en finir avec la réunionite
Le nombre de jours d'absence moyen d'un salarié par an est globalement un résultat en hausse. Moindre performance, baisse de la productivité, impact négatif sur le bien-être des salariés. Comment inverser les chiffres de l’absentéisme au travail ?
L’année 2019 sera impactante pour les droits et l’égalité femmes-hommes dans le monde professionnel, grâce à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » (loi n°2018-771 du 5 septembre 2018). Découvrez tous les changements en cours.
