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On l’a vu avec les grèves mais aussi avec la crise sanitaire, le télétravail est devenu une pratique très majoritaire dans les entreprises. Pris de court au départ, les salariés ont apprécié de limiter leur temps de transport et donc de mieux gérer leur temps et leur organisation. Et si c’était le moment de réfléchir à une vraie politique de télétravail dans votre entreprise ? Check list des points de vigilance.

Que les choses soient bien claires, si vous placez vos équipes en chômage partiel, vous ne pouvez pas leur demander de travailler durant leur période d’inactivité. Mais rien ne vous empêche de rester en contact avec elles. Au contraire.

La transition d’une entreprise peut amplifier les bruits de couloir. Et avant que vous n’ayez pu élaborer un plan de communication, l’histoire aura déjà connu plusieurs versions. C’est pourquoi une entreprise sur le point de subir une perturbation — positive ou négative — doit immédiatement s'atteler à la gestion de la conduite du changement.