Question entretien d'embauche : « où vous imaginez-vous dans cinq ans ? » Robert Half vous aide à preparer votre réponse.
« Parlez-moi de vos points faibles » est une demande sur laquelle trébuchent beaucoup de candidats et cela n’a rien d’étonnant : comment parler de ses défauts à un recruteur sans paraître incompétent pour le poste ? C’est délicat, mais possible.
La pandémie de COVID-19 a intensifié le besoin de comptables qualifiés capables d’accompagner les entreprises dans la gestion stratégique de leur comptabilité pendant cette période difficile. Voici quelques conseils pour trouver un comptable compétent qui sera capable d’aider votre entreprise tout en travaillant à distance si nécessaire.
Les développeurs web doivent évidemment posséder de solides compétences techniques, mais en matière de recrutement, les compétences interpersonnelles, dites « soft », des candidats peuvent être aussi importantes que leur maîtrise technologique. Voici 16 des meilleures questions à poser aux développeurs web pendant un entretien d’embauche.
Pour identifier le meilleur candidat à un poste, il faut lui poser les bonnes questions pendant son entretien. Voici les quatre types de questions couramment posées par les employeurs, le moment auquel les utiliser et les pièges à éviter.
Le moment est venu de pourvoir ce poste vacant dans votre équipe, et vous êtes sous pression pour trouver un candidat qui possède toutes les compétences et l’expérience professionnelle requises. Voici 15 questions à poser en entretien.
Les entretiens d’embauche se ressemblent souvent d’une entreprise à l'autre. Les candidats arrivent sur-préparés et cela ne facilite pas l'opinion et la prise de décision. Quelles questions poser aux candidats ?
Les meilleures questions à poser en entretien d'embauche. Poser les bonnes questions lors d'un entretien permet d'identifier le meilleur candidat possible pour le poste et pour l'entreprise.
Questions à poser lors d’un deuxième entretien. Les questions du deuxième entretien dévoilent les informations manquantes afin d’identifier le meilleur candidat pour le poste et pour l'entreprise.
