Tout processus de recrutement implique des réponses négatives qui sont parfois difficiles à transmettre aux candidats. Voici nos conseils pour donner une réponse négative sans nuire à la réputation de l'entreprise.
Le Customer Success Manager est un profil clé dans le maintien et la pérennité du chiffre d’affaires de l’entreprise. Profil actuellement très recherché par les entreprises, son rôle est lié à plusieurs pans de l’entreprise : développement commercial, fidélisation clients, analytique, support clients. Quelles sont les missions, les compétences requises et le salaire d’un customer success manager ? Le point avec Quentin de Beaufort, Directeur Robert Half.
Dans un marché du recrutement en tension, les métiers de la tech et du numérique demeurent particulièrement impactés par le contexte de guerre des talents et de grande rotation. Robert Half dresse un tableau des 5 métiers de la technologie et du numérique les plus recherchés en 2023, ainsi que des besoins et attentes des dirigeants sur ces métiers.
Le profil de ce candidat correspond parfaitement à ce que vous recherchez. Et lors du premier entretien, le courant est bien passé. Mais depuis cet entretien d'embauche, vous n'avez pas eu de nouvelles du candidat malgré vos nombreux messages et vos appels restés sans réponse. Bienvenue dans le monde frustrant du ghosting.
Les PDG et directeurs généraux nouvellement nommés ont beaucoup d’actions à mener. Les mesures qu’ils prendront au cours des six à douze premiers mois de leur mandat joueront un rôle central dans leur parcours et le succès de leur entreprise. Karina Perez Galindo, Directrice Executive Search de Robert Half, partage ses conseils sur les points sur lesquels les PDG et directeurs généraux devraient concentrer leurs premiers efforts.
Si un tiers des dirigeants prévoit de créer des nouveaux postes en CDI en 2023, 74 % restent inquiets de leur capacité à attirer de nouveaux talents. Dans un marché de l’emploi caractérisé par une « grande rotation », Robert Half dévoile l’étude complète « Ce que veulent les candidats en 2023 » sur les attentes et aspirations des salariés vis-à-vis de leur employeur actuel ou futur, ainsi que sur leur vision du travail.
Les équipes de leadership inclusives prennent de meilleures décisions et créent de meilleures entreprises. Mais certaines peinent à changer sur ce point. Charlie Grubb, Managing Director Executive Search chez Robert Half, explore les façons d’aborder la diversité en entreprise.
Dans un contexte inflationniste, le marché du recrutement maintient son dynamisme mais doit répondre à une difficulté toujours croissante pour attirer et fidéliser les collaborateurs qualifiés. La « grande rotation » s’installe et les tensions salariales s’intensifient.
Les turbulences qui secouent les bourses mondiales ont ébranlé la confiance des investisseurs. Toutefois, elles ne doivent pas empêcher les entreprises de préparer le terrain à huis clos en prévision d’une introduction en bourse ultérieure. Leyla Tindall, Managing Director de la division Executive Search de Robert Half, nous en dit plus sur le processus, les profils et les compétences nécessaires pour garantir le succès d’une entrée en bourse.
Céder la direction de son entreprise n’est pas chose aisée. Philip Hendrickx, managing director chez Robert Half, explore les options qui se présentent aux chefs d’entreprise et aux directeurs généraux en quête d’un remplaçant avant de rejoindre le conseil d’administration.
