Recrutement

Comment donner une réponse négative à un candidat ?

Tout processus de recrutement implique des réponses négatives qui sont parfois difficiles à transmettre aux candidats. Voici nos conseils pour donner une réponse négative sans nuire à la réputation de l'entreprise.

Comment motiver ses collaborateurs après une période de congés ?

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Partir en vacances reste le moyen idéal de recharger les batteries après de longs mois de travail sans pause. Suite à cette période de repos, souvent estivale, les équipes sont généralement motivées et regénérées. Du moins, en théorie. Mais pour bon nombre de collaborateurs, le retour de vacances peut s’accompagner d’une (petite) chute de motivation. Evitez que la dynamique d’équipe en pâtisse ! Motivez vos collaborateurs en vous inspirant de ces petits conseils post-vacances.

Les 10 Jobs en Or de la rentrée 2023

Comme chaque année, Robert Half présente le palmarès de ses « Jobs en Or » de la rentrée.

Les experts en recrutement de Robert Half ont dressé le TOP 10 des jobs les plus recherchés par les entreprises en cette rentrée 2023

Recrutement multiple de cadres supérieurs : comment recruter des équipes dirigeantes déjà opérationnelles

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Que se passe-t-il lorsqu’une entreprise doit créer ou remplacer l’intégralité d’une équipe de direction ? Charlie Grubb, Managing Director de l’activité Executive Search de Robert Half, partage son avis pour recruter plusieurs nouveaux dirigeants, notamment lorsque les conseils d’administration se voient contraints de trouver rapidement des profils spécifiques.

Comment démontrer sa motivation (sans lettre de motivation) ?

Autrefois plébiscitée et élément incontournable du processus de recrutement, la lettre de motivation n’est aujourd’hui plus demandée par les recruteurs. Néanmoins, démontrer votre motivation pour un poste reste primordial aux yeux des recruteurs, même dans un marché du recrutement favorable aux candidats. Quels sont les moyens pertinents de le faire, dans lettre de motivation ?

Voici quelques conseils d’Albane Armand, Directrice régionale de Robert Half, pour y parvenir.

Bien négocier son salaire : un sujet déterminant mais source d’anxiété, notamment pour les femmes et les seniors

D’après la dernière enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats », pour plus de deux tiers des sondés (67%) le salaire reste le critère numéro un pour choisir une entreprise plutôt qu’une autre et le fait que la rémunération proposée ne réponde pas aux attentes est le premier motif de refus d’une offre d’emploi (65%).

1 candidat sur 2 ne répond pas aux offres d’emploi si le salaire n’est pas indiqué

Le 30 mars dernier, le Parlement européen a voté en faveur de l’adoption de la directive sur la transparence des rémunérations, visant à réduire l’écart salarial entre hommes et femmes. Si parler de son salaire peut encore paraître un sujet tabou pour de nombreux Français, le besoin de transparence, renforcé par le contexte inflationniste, s’affirme de plus en plus pour les candidats comme pour les entreprises qui souhaitent recruter.

Comment parler de vos points faibles pendant un entretien

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« Parlez-moi de vos points faibles » est une demande sur laquelle trébuchent beaucoup de candidats et cela n’a rien d’étonnant : comment parler de ses défauts à un recruteur sans paraître incompétent pour le poste ? C’est délicat, mais possible.

Changer de région en changeant d’emploi – les régions plébiscitées en 2023

Presque inimaginable il y a encore quelques années, la perspective de faire carrière hors de la région parisienne a considérablement progressé suite pandémique. Nourrie par les désirs de changement, la quête d’une meilleure qualité de vie et les possibilités offertes par le télétravail, la tendance se poursuit en 2023, portée par le phénomène de grande rotation.

Les 3 types de questions à poser à un candidat en entretien

Identifier le meilleur candidat à un poste n’est pas chose aisée, entre l’alignement salarial, l’adhésion à la culture d’entreprise et les compétences techniques et personnelles. Préparer l’entretien d’embauche en amont, afin d’identifier les questions pertinentes à poser à votre potentiel futur collaborateur, est un prérequis.