Les recruteurs n’utilisent pas forcément les potentiels des réseaux sociaux pour sourcer et cibler les candidats, notamment les profils rares ou très demandés.
Le recrutement est une question de personnes et présente donc un aspect éminemment relationnel, une bonne compréhension de la psychologie des individus est un atout
Tout processus de recrutement implique des réponses négatives qui sont parfois difficiles à transmettre aux candidats. Voici nos conseils pour donner une réponse négative sans nuire à la réputation de l'entreprise.
La prise de références est une garantie supplémentaire pour éviter de vous tromper lors de votre processus de recrutement. Elle nécessite préparation et respect de la vie privée du candidat.
Faire appel à des salariés intérimaires est une bonne solution. Voici quelques situations dans lesquelles le recours à des salariés intérimaires peut être particulièrement utile pour votre entreprise.
Comme davantage de managers déjà débordés se rendent compte qu’il faut aujourd’hui investir du temps et des efforts pour attirer les meilleurs candidats, de nombreuses entreprises intègrent des professionnels des ressources humaines. Quelles fonctions RH devez-vous désormais privilégier dans votre recrutement ? Voici ce que vous devez savoir :
Au moment où de nombreux pays marquent le premier anniversaire des confinements liés au COVID, nous vous invitons à prendre le temps de réfléchir et de comprendre le chemin parcouru, ce que nous avons appris, et comment nous devons continuer à nous orienter dans un monde profondément changé, au cours des mois à venir.
Selon la dernière étude de Robert Half, la transition au télétravail alimente la demande de nouvelles compétences « hybrides »
Le nouveau rapport Tendances du recrutement de Robert Half fournit une analyse approfondie des tendances actuelles du recrutement, présente les métiers les plus demandés et explore le développement du télétravail en France.
La pandémie a contraint les entreprises à passer au télétravail rapidement. Cette transition a été difficile, mais elles se sont habituées à ce que la majorité de leurs salariés travaillent désormais à distance au moins à temps partiel. Voici quelques informations sur le recrutement de salariés à distance qui répondront à vos questions.
