Les recruteurs n’utilisent pas forcément les potentiels des réseaux sociaux pour sourcer et cibler les candidats, notamment les profils rares ou très demandés.
Le recrutement est une question de personnes et présente donc un aspect éminemment relationnel, une bonne compréhension de la psychologie des individus est un atout
Tout processus de recrutement implique des réponses négatives qui sont parfois difficiles à transmettre aux candidats. Voici nos conseils pour donner une réponse négative sans nuire à la réputation de l'entreprise.
La prise de références est une garantie supplémentaire pour éviter de vous tromper lors de votre processus de recrutement. Elle nécessite préparation et respect de la vie privée du candidat.
Les collaborateurs qui composent votre équipe sont très différents les uns des autres ? Tant mieux. C’est l’une des clés du succès des entreprises florissantes. Découvrez quels aspects composent la diversité d’équipe aujourd’hui.
Les intérimaires changent souvent de cadre de travail. Ce n’est pas une raison pour les exclure de vos programmes d’intégration ! Au contraire : ils doivent en bénéficier au même titre que les collaborateurs embauchés en CDI. Quelle stratégie adopter ? Voici une checklist d’actions à planifier pour une intégration réussie.
Challenges et priorités stratégiques des DAF, compétences soft et techniques les plus recherchées par les recruteurs : quelles nouveautés pour les métiers de la Finance et de la Comptabilité en 2022 ?
Challenges et priorités stratégiques des DSI, compétences soft et techniques les plus recherchées par les recruteurs : quelles nouveautés pour les métiers de l'IT et du Digital en 2022?
Bonne nouvelle : vous recrutez. Vous avez sélectionné les meilleurs profils en fonction de leurs CV, et avez fait passer vos séries d’entretiens. Prochaine étape ? Vérifier les références des candidats. Quelles sont les bonnes pratiques en termes de contrôle de références ?
Dans un marché du recrutement très orienté candidats, recruter les meilleurs talents sera la priorité stratégique n1 des dirigeants en 2022. Les entreprises enrichissent leurs packages extra-salariaux pour attirer et retenir leurs futures recrues. Quelles sont les nouveautés en termes d’avantages et bénéfices attribués aux salariés pour 2022 ?
