Les recruteurs n’utilisent pas forcément les potentiels des réseaux sociaux pour sourcer et cibler les candidats, notamment les profils rares ou très demandés.
Le recrutement est une question de personnes et présente donc un aspect éminemment relationnel, une bonne compréhension de la psychologie des individus est un atout
Tout processus de recrutement implique des réponses négatives qui sont parfois difficiles à transmettre aux candidats. Voici nos conseils pour donner une réponse négative sans nuire à la réputation de l'entreprise.
La prise de références est une garantie supplémentaire pour éviter de vous tromper lors de votre processus de recrutement. Elle nécessite préparation et respect de la vie privée du candidat.
Outil de référence, les 100 grilles de salaires disponibles sur Guide des Salaires de Robert Half ont été entièrement revues pour permettre aux recruteurs, salariés et chercheurs d’emploi de disposer de données salariales parfaitement actualisées en vue de leurs négociations. L’occasion aussi de dresser les grandes tendances de recrutement pour le 2nd semestre 2022
A l'occasion de l'événement Finance Revolution, organisé par DAF Magazine, Albane Prieto, Directrice chez Robert Half, et Simbara Konte, Directeur comptable chez Sitel Group, reviennent sur l'importance d'une bonne synergie de compétences entre Service Financier et Recrutement lors de grands projets de transformation de la fonction finance. Retour d'expérience.
Dans un contexte de turn-over important où 62 % des actifs sont à l’écoute d’opportunités ou en recherche active , une erreur de recrutement peut mettre les entreprises en difficulté : perte de productivité, surcharge des équipes, efforts supplémentaires à fournir pour trouver un remplaçant, investissement inutile dans la formation... Quelles sont les causes de ces erreurs de casting et comment les éviter ?
Dans un marché du recrutement caractérisé de « Grand Mercato », Robert Half a publié une étude pour en savoir davantage sur les attentes des salariés vis-à-vis des entreprises qui les chassent. A quoi aspirent vos candidats? L'étude fournit également des données sur la dynamique de recherche d'emploi des Français, qui se confirme être très active.
Un turnover élevé des postes de direction peut ternir les performances d’une entreprise. D’où l’importance de faire les bons choix dans le recrutement de cadres dirigeants. Mettez toutes les chances de votre côté pour sélectionner les personnes avec lesquelles bâtir l’avenir de votre entreprise.
Dans un marché de l’emploi très favorable aux candidats, certains n’hésitent pas à postuler de nouveau chez leur ancien employeur. Leur nom de code : les salariés boomerang. Une démarche forte intéressante pour l’entreprise à condition de gérer ce come-back de manière rigoureuse.
