Recrutement

Comment donner une réponse négative à un candidat ?

Tout processus de recrutement implique des réponses négatives qui sont parfois difficiles à transmettre aux candidats. Voici nos conseils pour donner une réponse négative sans nuire à la réputation de l'entreprise.

Prise de références : les 11 questions à poser

La prise de références est une garantie supplémentaire pour éviter de vous tromper lors de votre processus de recrutement. Elle nécessite préparation et respect de la vie privée du candidat.

 

Vos collaborateurs ne se ressemblent pas ? Tant mieux.

Les collaborateurs qui composent votre équipe sont très différents les uns des autres ? Tant mieux. C’est l’une des clés du succès des entreprises florissantes. Découvrez quels aspects composent la diversité d’équipe aujourd’hui.

Comment réussir l’onboarding des intérimaires ?

Les intérimaires changent souvent de cadre de travail. Ce n’est pas une raison pour les exclure de vos programmes d’intégration ! Au contraire : ils doivent en bénéficier au même titre que les collaborateurs embauchés en CDI. Quelle stratégie adopter ? Voici une checklist d’actions à planifier pour une intégration réussie.

Contrôle de références des candidats – les bonnes pratiques

Bonne nouvelle : vous recrutez. Vous avez sélectionné les meilleurs profils en fonction de leurs CV, et avez fait passer vos séries d’entretiens. Prochaine étape ? Vérifier les références des candidats. Quelles sont les bonnes pratiques en termes de contrôle de références ?

Avantages et bénéfices en entreprise : quelles nouveautés pour 2022 ?

Dans un marché du recrutement très orienté candidats, recruter les meilleurs talents sera la priorité stratégique n1 des dirigeants en 2022. Les entreprises enrichissent leurs packages extra-salariaux pour attirer et retenir leurs futures recrues. Quelles sont les nouveautés en termes d’avantages et bénéfices attribués aux salariés pour 2022 ?