Recrutement

Les turbulences qui secouent les bourses mondiales ont ébranlé la confiance des investisseurs. Toutefois, elles ne doivent pas empêcher les entreprises de préparer le terrain à huis clos en prévision d’une introduction en bourse ultérieure. Leyla Tindall, Managing Director de la division Executive Search de Robert Half, nous en dit plus sur le processus, les profils et les compétences nécessaires pour garantir le succès d’une entrée en bourse.

Salaires, priorités des DSI, besoins de compétences : à l’occasion de la publication du Guide des salaires 2023 Robert Half, découvrez les 5 grandes tendances du recrutement pour les métiers de l’IT et du Digital en 2023.

Salaires, priorités des DAF, besoins de compétences : à l’occasion de la publication du Guide des salaires 2023 Robert Half, découvrez les 5 grandes tendances du recrutement pour les métiers de la Finance et la Comptabilité en 2023.

Céder la direction de son entreprise n’est pas chose aisée. Philip Hendrickx, managing director chez Robert Half, explore les options qui se présentent aux chefs d’entreprise et aux directeurs généraux en quête d’un remplaçant avant de rejoindre le conseil d’administration.

Le recrutement de cadres dirigeants constitue l’un des défis majeurs des entreprises. Fabrice Coudray, Managing Director Executive Search chez Robert Half, explique en quoi choisir les bons cadres dirigeants influence la réussite des équipes, des organisations et de la culture d’entreprise.

Salariés/Candidats : votre salaire actuel est-il le bon ? Quel salaire devriez-vous percevoir ? Dirigeants : les salaires proposés à vos futures recrues sont-ils alignés à ceux du marché ? Comment attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents ? Et quelles seront les grandes tendances du marché du recrutement en 2023 ?

Toutes les réponses à ces questions sont dans le Guide des Salaires de Robert Half !

C’est une nouvelle tendance symptomatique des tensions du marché du recrutement : les salariés sont plus nombreux à mettre à profit les offres d’emploi qu’ils reçoivent pour négocier une augmentation salariale avec leur employeur actuel.

Bonne nouvelle : vous recrutez et avez fait passer vos séries entretiens avec les candidats sélectionnés. Prochaine étape ? Vérifier leurs références. Quelles sont les bonnes pratiques ?

Selon les résultats de l’enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats », réalisée auprès de 1 000 personnes salariées, les Français sont majoritairement satisfaits de leur travail : 76 % d’entre eux se disent satisfaits de leur emploi actuel, dont près d’un tiers (30 %) très satisfaits. Pour autant, ils trouvent aussi quelques raisons de vouloir en changer. Découvrez les motivations principales des Français pour quitter une entreprise ou y rester.

La période estivale s’est ouverte et, avec elle, les premiers chassés-croisés de collègues. Pour les entreprises qui connaissent un pic d’activité durant l’été ou qui ont un impératif de permanence, l’intérim peut être la solution idéale.