Recruter un des deux candidats en lice pour cet emploi très convoité, peut s'avérer difficile, car les deux postulants se valent. Certains éléments peuvent faire la différence quand un doute subsiste.
La prise de références est une garantie supplémentaire pour éviter de vous tromper lors de votre processus de recrutement. Elle nécessite préparation et respect de la vie privée du candidat.
S’appuyant sur les milliers de placements gérés par les recruteurs de Robert Half, le Guide des salaires constate une augmentation des salaires à l’embauche de 4,77 % sur l’année passée, en ligne avec le taux d’inflation national. Les hausses de salaires devraient se poursuivre en 2024, notamment pour les fonctions où les tensions de recrutement restent fortes.
La période estivale s’est ouverte et, avec elle, les premiers chassés-croisés de collègues. Pour les entreprises qui connaissent un pic d’activité durant l’été ou qui ont un impératif de permanence, l’intérim est la solution idéale.
Identifier le meilleur candidat à un poste n’est pas chose aisée, entre l’alignement salarial, l’adhésion à la culture d’entreprise et les compétences techniques et personnelles. Préparer l’entretien d’embauche en amont, afin d’identifier les questions pertinentes à poser à votre potentiel futur collaborateur, est un prérequis.
Faire une erreur de recrutement sur un poste stratégique peut avoir des conséquences désastreuses ; et réussir à trouver un profil qualifié et performant s’avère compliqué et chronophage. Quels sont les avantages à faire appel à un cabinet de recrutement de cadres supérieurs ?
Questions à poser lors d’un deuxième entretien. Les questions du deuxième entretien dévoilent les informations manquantes afin d’identifier le meilleur candidat pour le poste et pour l'entreprise.
