Marque employeur : lors du recrutement l’expérience candidat est fondamentale. Une étape à ne pas négliger pour fidéliser les talents.
« Je t'aime moi non plus » est une ritournelle plutôt bien adaptée aux recruteurs qui bénéficient d'une "côte d'amour" à géométrie très ...variable. Pourtant il faudrait tordre le cou aux préjugés : s'ils étaient injustement mal considérés ?
Recruter un des deux candidats en lice pour cet emploi très convoité, peut s'avérer difficile, car les deux postulants se valent. Certains éléments peuvent faire la différence quand un doute subsiste.
La rémunération fait partie des critères majeurs qui pousse un candidat à rejoindre un employeur ou à le quitter. Quid des dispositifs de prime ?
Les discriminations à l'embauche : Robert Half revient sur les enjeux de la diversité lors du processus de recrutement
Vous entretenir avec un tiers ayant collaboré avec ce potentiel collaborateur est un bon moyen d’obtenir des informations objectives à son sujet.
Faire une erreur de recrutement sur un poste stratégique peut avoir des conséquences désastreuses ; et réussir à trouver un profil qualifié et performant s’avère compliqué et chronophage. Quels sont les avantages à faire appel à un cabinet de recrutement de cadres supérieurs ?
Questions à poser lors d’un deuxième entretien. Les questions du deuxième entretien dévoilent les informations manquantes afin d’identifier le meilleur candidat pour le poste et pour l'entreprise.
