Négocier son salaire peut tourner au rapport de force mais celui-ci doit rester sous-entendu et ne jamais devenir « désagréable ». Voici nos conseils pour obtenir ce que vous souhaitez et éviter de tomber dans les pièges du rapport de force.
Dans un contexte particulièrement marqué par l’inflation, la rémunération devient le critère n°1 des candidats pour rejoindre une entreprise. Cependant, celui-ci ne doit pas être décorrélé d’autres critères devenus tout aussi importants pour attirer de nouveaux candidats, et notamment ceux issus de la génération post-covid. Le bien-être dans l’entreprise, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la flexibilité sont des nouveaux enjeux dont les recruteurs ont pleinement pris conscience.
Selon les résultats de l’enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats », réalisée auprès de 1 000 personnes salariées, les Français sont majoritairement satisfaits de leur travail : 76 % d’entre eux se disent satisfaits de leur emploi actuel, dont près d’un tiers (30 %) très satisfaits. Pour autant, ils trouvent aussi quelques raisons de vouloir en changer. Découvrez les motivations principales des Français pour quitter une entreprise ou y rester.
D’après notre dernière enquête menée auprès de 300 dirigeants français, la décision d’augmenter les salaires s’impose aux employeurs. Dans un marché du recrutement sous tension, les entreprises sont contraintes de revoir leurs grilles de salaires à la hausse pour attirer les profils les plus qualifiés et fidéliser leurs collaborateurs actuels.
Dans un marché du recrutement très orienté candidats, recruter les meilleurs talents sera la priorité stratégique n1 des dirigeants en 2022. Les entreprises enrichissent leurs packages extra-salariaux pour attirer et retenir leurs futures recrues. Quelles sont les nouveautés en termes d’avantages et bénéfices attribués aux salariés pour 2022 ?
Vous avez reçu une offre d’emploi après avoir réussi tous vos entretiens? Bravo ! Avant de l’accepter, analysez le package de rémunération. Ces quelques conseils vous permettront d’en savoir plus sur les packages en général, et de prendre la meilleure décision quant à votre avenir professionnel.
Le nouveau rapport Tendances du recrutement de Robert Half fournit une analyse approfondie des tendances actuelles du recrutement, présente les métiers les plus demandés et explore le développement du télétravail en France.
Les stratégies de reconstruction et de reprise dans le cadre de la COVID-19 sont des sujets prioritaires pour 2021. Dans un contexte marqué par une confiance des dirigeants dans la croissance de l’activité et une forte demande de talents en France, voici un aperçu de ce à quoi pourrait ressembler le futur monde du travail dans les prochains mois.
