Soft skills : les recruteurs sont de plus en plus sensibles aux aspects personnalité, et ils vont donc naturellement rechercher ce matching
Carrière : avez-vous l’impression d’être confronté(e) aux mêmes problèmes dans vos jobs ? Votre première réaction consiste peut-être à vous plaindre, avant de pointer les autres du doigt. Vous pourriez être le catalyseur de ces problèmes. Explications.
Recruter un des deux candidats en lice pour cet emploi très convoité, peut s'avérer difficile, car les deux postulants se valent. Certains éléments peuvent faire la différence quand un doute subsiste.
Les personnes difficiles au travail peuvent être sources de conflit, de complications inutiles et surtout de stress. On vous donne quelques conseils pour les gérer intelligemment.
Un recrutement inadapté coûte cher à l’entreprise. Le recrutement appréciatif valorise l’adéquation de la personnalité des candidats, à celle de l’entreprise, pour in fine parvenir à engager des personnes motivées. Le point sur cette méthode de recrutement.
Connaissez-vous l’effet de surconfiance ? L’effet Dunning Kruger, à savoir un collègue peu expérimenté et/ou qualifié, persuadé d’être un expert absolu. D'une façon générale, quelles sont les personnalités difficiles les plus courantes, et comment composer ?
Savoir dire non à son manager peut être salutaire. Les tendances en matière de management se placent du côté du collaboratif et de l’autonomie des collaborateurs.
