Selon les résultats de l’enquête Robert Half « Ce que veulent les candidats », réalisée auprès de 1 000 personnes salariées, les Français sont majoritairement satisfaits de leur travail : 76 % d’entre eux se disent satisfaits de leur emploi actuel, dont près d’un tiers (30 %) très satisfaits. Pour autant, ils trouvent aussi quelques raisons de vouloir en changer. Découvrez les motivations principales des Français pour quitter une entreprise ou y rester.
Les 3 raisons principales de la satisfaction au travail des Français
La satisfaction exprimée tient d’abord à des critères de bien-être au sein de l’entreprise, selon les personnes sondées par Robert Half. Interrogées sur les raisons qui les poussent à garder leur emploi actuel, elles mentionnent :
- 78 % : Un bon équilibre entre vie pro et vie perso
- 70 % : Une ambiance de travail bienveillante
- 51 % : Une bonne flexibilité (télétravail, travail hybride, flexibilité des horaires)
Ces scores sont d’autant plus significatifs que l’équilibre vie pro/vie perso est le premier critère professionnel sur lequel les Français se disent plus exigeants depuis la crise sanitaire, cité par 62 % d’entre eux, dans cette même enquête.
Une satisfaction moindre sur l’évolution professionnelle et la rémunération
La satisfaction au travail est plus faible sur les critères liés au travail en lui-même et à la carrière.
Toujours parmi les raisons qui poussent les salariés à rester dans l’entreprise :
- 40 % à peine des personnes interrogées citent des missions stimulantes
- 24 % font état de bonnes perspectives d’évolution
- Sur la question salariale : seuls 37 % parlent d’évolutions régulières
A contrario, les critères qui motivent le plus les salariés à quitter leur entreprise :
- 75 % : Une augmentation de salaire
- 54 % : Une évolution de leur carrière et la recherche de nouvelles responsabilités
- 53 % : Un meilleur équilibre vie pro / vie perso
