Après avoir réussi chaque étape du processus de recrutement, vous voilà désormais en poste dans une nouvelle entreprise ! Mais avant l’embauche définitive, une dernière étape vous attend : la période d’essai, mise en place par l’employeur, que vous ayez décroché un CDD ou un CDI. Voici nos conseils pour réussir cette étape :
1. Arrivez confiant le premier jour
Soyez rassuré : vous avez été choisi parmi de nombreux candidats pour vos connaissances, vos compétences et votre personnalité.
De plus, l’entreprise a tout intérêt à vous aider à réussir votre période d’essai !
Dans la mesure du possible, prévoyez une semaine de repos entre la fin du préavis de votre emploi précédent et la reprise d’un nouvel emploi, afin d’avoir l’énergie nécessaire pour un onboarding.
2. Intéressez-vous à vos nouveaux collègues
Incontournable, l’étape des présentations vous permettra de mettre des visages sur des noms et des postes : soyez avenant et communicatif, sans en faire trop. Prenez le temps de discuter avec vos collègues lors des pauses, des déjeuners ou des pots en fin de journée. En bref, soyez sociable !
3. Observez votre nouvel environnement
Quelles sont les habitudes de vos nouveaux collègues ? Quel type de relations les collaborateurs entretiennent-ils ? Quelles sont les procédures entre départements ? Imprégnez-vous de cette nouvelle culture d’entreprise et prenez le rythme.
4. (Re)définissez clairement vos missions et vos objectifs
L’une de vos priorités est de comprendre les attentes de votre manager. Si ces points ont d’ores et déjà été abordés lors des entretiens, il est indispensable de les éclaircir à nouveau dès vos premières semaines de travail.
5. Posez des questions, communiquez
Ne restez pas dans l’ignorance : le fait de questionner vos collègues et votre manager montre votre curiosité et votre envie de réussir. Ce n’est pas un signe de faiblesse, au contraire. Expliquez vos doutes si vous ne maîtrisez pas tel logiciel ou telle méthode de travail.
6. Soyez force de proposition
N’hésitez pas à faire des propositions et des recommandations à votre employeur ! Votre regard neuf ne peut qu’apporter du positif. Attention cependant à faire preuve de modestie et à ne pas remettre en question tous les process existants.
7. Démontrez votre professionnalisme
Faites preuve de curiosité sur les dossiers en cours et sur le fonctionnement des autres services, et/ou sur le nouveau secteur dans lequel vous évoluez. Ayez l’esprit d’équipe, et « do the extra mile ». Votre objectif ? Gagner la confiance de votre employeur.
8. Oubliez le zèle
Veillez à ne pas faire trop d’heures à rallonge : votre hiérarchie pourrait croire à un manque d’organisation. Ne surjouez pas et restez authentique : être ultra-impliqué lors de la période d’essai et lâcher du lest une fois cette période passée pourrait conduire à une perte de confiance et de la déception de votre employeur. Votre efficacité et implication ne sont pas liées au nombre d'heures passées au bureau mais plutôt à la qualité de votre travail et la pertinence des actions menées.
Camille Steau, Practice Director chez Robert Half Int. France
9. Mettez votre travail en valeur
Il est important de valoriser vos réussites. Succès d’une campagne, clients satisfaits, travail réalisé avec sérieux et ponctualité… Durant cette période d’essai, votre manager doit régulièrement faire le point avec vous pour capter votre ressenti et vérifier si les attentes, de votre côté comme du sien, sont comblées.
10. Dressez un bilan objectif
Si la période d’essai est un test pour votre employeur, elle l’est aussi pour vous. Posez-vous les bonnes questions : vos missions vous conviennent-elles ? Vous sentez-vous intégré dans l’entreprise ? Si vous n’êtes pas satisfait, quels axes d’amélioration sont possibles ? Si c’est l’employeur qui rompt votre période d’essai, collectez du feedback ! Enfin, gardez en tête que ce n’est pas parce que vous ne correspondez pas à ce poste que vous n’excellerez pas dans un autre !
